平均工資

在每年的畢業季即將來臨的時候就會有大量的因屆畢業生在找工作的。一般高校畢業生都是與用人單位籤的是就業協議書而不是勞動合同。那麼，這兩者之間有什麼共同和不同的地方嗎?就共同點來說兩者都是在簽署之後是具有相...

現在工作都是需要籤勞動合同的，但是隨着互聯網的發達，什麼事情都是可以再網上做的，籤勞動合同也是可以再互聯網上做到，勞動合同網上報送流程是什麼?有開通方式，登入方式，新單位開戶和報送方式，以下就是詳細解釋這些流程是什...

一、經濟補償金及代通知金算法是什麼?經濟補償金是根據勞動者工作年限和工資水平來確定的。代通知金算法是根據上個月勞動者工資確定。代通知金的賠償數額是平時的工資而不會將年終獎包括在範圍內。“代通金”的支付...

一、上海四證合一勞動合同簽訂的程序有什麼變化?上海四證合一勞動合同與以前沒有什麼變化，依據本着平等公正自願的原則簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動...

有些人，尤其作爲剛入職的員工來說，對於入職後的工資產生一定的疑問，並且對於在勞動合同中的工資應該要怎麼填寫呢？根據國家的勞動法規定，工資應該事先與公司進行協商，協商一致之後，才能夠在勞動合同中顯現出來。一、勞動合同...

只要不是特別沒有法律常識的人都知道，所有的合同最起碼都是一式兩份的，所以這個道理在勞動合同當中也是通用的。但是有些職工是會格外留意勞動合同應該是三份，因爲有一份要在社保局進行備案的纔是正常的。所以心裏面也是...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

面對當前呈現多發態勢的勞動爭議案件還是要從源頭進行根治的，有大量的勞動爭議源於當初沒有籤合同，不得不說，勞動監察部門的監察缺位是導致書面合同政策沒辦法貫徹落實的重要原因之一。可是假如我們已經工作了一年還沒有...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在我們國家，一些職工，尤其是對於女職工來說，在月懷孕期間，有的時候不能夠得到相應的法律保護，那麼懷孕期間勞動合同法等相關規定是什麼？根據國家的規定，除非是犯有重大的行爲錯誤上才需要進行解除勞動合同，否則在懷孕期間的婦...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在現代社會中，我們大部分勞動者都知道要在入職後與用人單位簽訂勞動合同，因爲只有簽訂了合同才能夠保障自身的權益，那麼也有很多不正規的用人單位，一直不與勞動者簽訂勞動合同，如果出現這種情況，我們該怎麼辦呢?下面小編就...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

我國每年都有幾百萬的大學畢業生，他們在畢業後走出校園，到人才市場找工作。如果被單位錄用，在辦理入職手續的時候，單位人事部會出具一份勞動合同樣本，有的合同條款很多，可能求職者並不會都看過來。那麼，勞動合同包括哪些內容...

一、代通知金與經濟補償金能同時發嘛？解除勞動合同代通知金和經濟補償金兩者是可以同時發的，也就是在勞動者並無任何過錯的，然而公司解僱的，代通知金需要補償給勞動者，經濟補償金根據離職前12個月的平均工資爲基數進行計算...

一、代通知金和經濟補償金的發放區別是什麼兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別爲不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，纔有代通知金。經濟補償金的支付條件...

一、勞動合同離職賠錢的標準是什麼?1、經濟補償金計算標準第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...

勞動合同基本上我們每一個人都會有牽扯，因爲我們肯定每一個人都會有工作，對於勞動合同方面的問題我們大家肯定也是比較的關係。勞動合同在試用期的時候應該提前三天告知單位，正式期是提前三十天告知單位就可以辦理離職。...

隨着我國勞動法的不斷普及，勞動者都知道要與用人單位簽訂有效的勞動合同，只有這樣才能夠保障到自己的權益，那麼勞動合同協議怎麼寫好?一般情況下，要在勞動合同中寫明勞動關係的期限，勞動者的具體工作內容，以及勞動報酬等信...

我國是一個法制化的社會，爲了最大限度上保護勞動人民的權益，我國出臺了相關的勞動合同保護法，與此同時還做出了工作前必須要簽署勞動合同的規定。對於勞動合同的內容規定許多人都沒有做過了解。那麼按照法律規定勞動合同...

因爲簽訂勞動合同是非常重要關鍵的事情一個不小心就很容易陷入陷阱裏面，導致自己在簽訂勞動合同之火被用人單位進行其他方式的解讀，然後自己的工作或者是基本的權益沒有受到保障，所以下面一起了解一下勞動合同要具備哪些...