勞動合同的作用電大主要是什麼

其實也可以說勞動關係一直就是其他社會關係存在的基礎的，作爲企業，本身簽訂勞動合同的作用就是爲了能夠讓企業更加健康有序的發展下去，而對於勞動者本人來說，勞動合同的作用就體現在能夠保護好我們各種合法權益。因此，全面的去了解勞動合同的作用電大主要是什麼的這個問題對雙方都是有意義的。

一、勞動合同的作用電大主要是什麼?

1、對勞動者來說，有利於保障其合法權益，主要體現在：

(1)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;

(2)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;

(3)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現。

簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關係存續期間的其他勞動法律關係都是以勞動合同爲中心的。

2、對於用人單位而言

第一，增強員工歸屬感。

對於像服裝製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。

第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。

由於人員流動率較大，人員衆多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。

第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以透過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

二、勞動合同應包括哪些內容?

《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

目的就是要讓勞資雙方都清楚，籤勞動合同的作用不僅是爲了其中的某一方，勞動者就算是爲了保障自己的合法權益也需要勞動合同，而對於用人單位來說，不籤勞動合同不僅不會讓員工對公司產生信賴感，還會給公司帶來很多不必要的經濟糾紛。