2022上海最低工資規定以及常見問題是什麼?
隨着全國經濟穩定良好的發展,我國物價整體水平都有所提升,相應的,我國工資標準也有了相應的調整和改變。而上海作爲我國最發達的城市之一。它的工資標準會有不少人關注。而作爲一位上海職員,更應該關注一下上海最低工資規定和標準的情況。下面,就由本站小編爲大家講解一下這個問題。
一、上海最低工資標準:
1、月最低工資標準:從1820元調整爲2020元;
2、小時最低工資標準:從17元調整爲18元;
3、月最低工資標準適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
二、上海市最低工資標準規定:
下列項目不作爲最低工資的組成部分,企業應另行支付:
1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
2、延長法定工作時間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇、不得列入最低工資。
三、上海市工資發放規範:
1、工資應當以法定貨幣形式支付。不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。
2、在職單位與勞動者具體約定。遇法定假或休息日,不得推遲支付。
3、離職辦妥手續時一次性付清勞動者工資。
4、實行年薪制或按考覈週期兌現工資的勞動者,單位每月按不低於最低工資標準預付,年終或考覈週期期滿時結算。
5、單位不得剋扣勞動者工資,有下列情況之一的,單位可以代扣工資:
(1)由勞動者個人繳納的個人所得稅;
(2)由勞動者個人承擔的社會保險費;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以扣除的其他費用。
(5)單位無故拖欠(剋扣)工資的,勞動者可向勞動保障監察部門舉報。
以上就是有關上海最低工資規定有關問題的解答。相信對大家有一定的幫助。從以上可以看出,上海的工資隨着我國經濟發展也有了同步的提高,但整體提升並不是很大。上海最低工資標準應該被每個上海在職人員所密切關注,這不僅僅是對自己的負責,也是對家人的負責。