勞動合同的形式採用

訂立勞動合同的形式

訂立勞動合同的形式的內容即爲書面勞動合同。

我國《勞動法》第16條和第19條明確規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。 這裏的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關係時，必須依照《勞動法》的規定，並具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關係。

根據法理，這應該屬於強制性條款，意味着我國現行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同爲主要的受理與不受理的依據，因此，書面勞動合同纔是雙方當事人建立勞動關係的唯一合法形式。由此可見，我國《勞動法》是不承認口頭勞動合同的法律效力的。