辭退沒有簽訂勞動合同的員工 普法法律網 法律 4.36K 大中小設定文字大小 員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同,而用人單位又認爲需要該勞動者,那麼用人單位則同時要承擔相應的風險,例如勞動者後期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權益,也因爲違反強制性規定而無效。 TAG標籤:簽訂 勞動合同 員工 辭退 勞動糾紛 #