受工傷期間的薪水怎麼計算

受工傷期間的薪水怎麼計算

1、依據《工傷保險條例》第三十三條之限定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、通常來說，應該是按工傷工人受傷前12個月的平均薪水來發放工傷停工留薪期薪水（加班費等除外）。
3、但在事實上中，很多單位是按照基本薪水，地區最低薪水準則等發放，這種做法是違法的，工傷工人能夠到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。