公司哪些條件下可降薪 普法法律網 法律 1.24W 大中小設定文字大小 公司哪些條件下可降薪勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲,另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 TAG標籤:降薪 勞動糾紛 工資福利 #