三十年工齡被辭退有什麼補償

三十年工齡被辭退有什麼補償

具體要看勞動者在本單位工作的時間，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償。

二、工齡的分類

工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱爲“本企業工齡”。