合同到期後繼續上班然後辭職

合同到期後繼續上班公司需要支付賠償嗎

勞動合同期滿後勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處於不確定狀態，勞動合同終止後繼續用工的，第一次的勞動合同關係已經完全終止，繼續用工的屬於新的勞動合同關係確定，應當支付二倍工資。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視爲雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。

《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視爲續訂勞動合同。”