哺乳期勞動合同到期怎麼處理

哺乳期勞動合同到期怎麼處理

1.女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據勞動合同法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一週歲時。
2.勞動部有關檔案規定：除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
3.根據上述規定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿爲止。哺乳期期滿後，用人單位可以不再續簽合同。