哺乳假影響全勤

哺乳假影響全勤

哺乳期工資計算1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。

不影響晉級、調整工資並計算工齡。

獨生子女父母獎勵費不發。

3.雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

4.哺乳時間：

對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎爲30分鐘。

也可將兩次哺乳時間合併使用。

雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。

哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

5.嬰兒滿週歲後，確診爲體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

6.確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

7.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人8號)。

8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳爲由，解除其勞動合同。

9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。