企業註銷清算的涉稅風險及應對策略

風險的應對策略

勞動合同變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行爲，企業在進行勞動合同變更時，應注意以下幾個方面：

1、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。

2、變更勞動合同必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

3、變更後的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。

4、變更勞動合同必須採用書面形式。

5、變更後的勞動合同文字應交付勞動者一份。

針對大家的疑惑，小編給大家介紹了勞動合同變更書範本的內容，變更勞動合同的是非常嚴格的，需要寫清楚沒一項，變更勞動合同，意味着舊的合同的廢止，新的合同的建立，合同雙方要按照新合同的條款進行履行責任和義務，確保合同認真執行完畢，確保雙方的利益都能夠得到很好的保護。