單位分立了勞動合同是否有效

單位分立了勞動合同是否有效

一、如果合併或分立後的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合並或分立後的用人單位，則意味着一個新勞動合同已經簽訂，雖然勞動關係雙方的權利義務沒有改變，但已經不是原來的勞動合同。
二、法律依據：《勞動合同法》第三十四條：用人單位合併或者分立
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。