公司倒閉沒有勞動合同

公司倒閉沒有勞動合同能獲賠嗎

公司應當支付拖欠的工資及未籤勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關係的證據，如工資的發放等，獲得經濟補償金。

勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

與公司協商不成則可申請勞動仲裁。

勞動者維權方法：

(1)準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作爲認定雙方存在勞動關係的證明。

(2)維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行爲，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。

對於員工來說，最好與公司簽訂勞動合同，因爲這樣一份合同它保障了勞動者的合法權益，但是如果沒簽勞動合同的，可以收集相關與之有勞動關係的證據，爲自己爭取最大的權益，即使沒有勞動合同在公司倒閉的時候，仍然可以獲得相應的賠償的。