按用人方式不同勞動合同可分爲哪些

按用人方式不同勞動合同可分爲哪些

1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，透過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用於招收普通勞動者。
2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位透過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關係的合同。這種合同一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。
3、借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，爲借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用於借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。根據你的情況，用人單位和你簽訂的應該是錄用合同，而非聘用合同