全員勞動合同制企業工資性補貼的管理和使用 普法法律網 法律 9.8K 大中小設定文字大小 全員勞動合同制與全民勞動合同制區別雖然目前仍有不少央企、國企仍然保留“全民制合同工”這種區分,但在法律上已經找不到全民制合同工的概念了。關於工齡問題,如果涉及到國企改制,很難說是否可連續計算,具體應根據相關的法律規定和當地政府的改制方案來確定。 TAG標籤:補貼 勞動合同制 全員 管理 勞動糾紛 工資 勞動爭議 #