勞動合同糾紛庭審流程是怎樣的？
一、勞動合同糾紛庭審流程是怎樣的?
1、立案受理
原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關的證據材料，並按照被告人數遞交起訴狀副本和證據副本。經審查，符合受理條件的，應當即受理，並辦理相關立案手續。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內向原告送達不予受理裁定書。
2、庭前準備
法院在受理案件後五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴後，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應做好開庭的各種準備，如通知必須共同訴訟的當事人蔘加訴訟，調查必要的證據，向當事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據等。
3、開庭審理
開庭審理時，首先由書記員宣佈法庭紀律，由法官查明當事人到庭情況並詢問當事人是否申請回避。開庭分爲法庭調查、法庭辯論、法庭調解或判決。法庭調查主要是在法官的主導下，查明案件的事實，當事人在此階段應當充分的舉證、質證。法庭調查結束後法官根據案件情況歸納本案的焦點，審理即轉入辯論階段。當事人在辯論階段可以圍繞本案焦點闡述自己的觀點，充分行使辯護權。法庭辯論結束後，在法官主持下調解，雙方當事人可以自願達成調解協議，無法達成調解協議的一般由法官當庭作出判決。如果案件複雜不適宜當庭宣判的，則定期宣告判決。
4、上訴
當事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內向上一級人民法院提出上訴。當事人不服民事、行政判決的上訴期間爲十五日，裁定爲十日;不服刑事判決的上訴期間爲十日，裁定爲五日。
5、申請再審和申訴
當事人、當事人的法定代理人或有利害關係的案外人認爲人民法院已經發生法律效力的民事、行政判決、裁定和調解確有錯誤時，可以申請再審。申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後兩年內提出。當事人、當事人的法定代理人及其近親屬認爲人民法院已經發生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤，可以申訴。申訴期限爲從裁判生效之日起至被告人刑罰結束之日後兩年。申請再審或申訴應當向作出生效裁判的人民法院提出。申請再審或者申訴，應當提交再審申請書或者申訴書，並附原裁判文書，有新證據的，應當一併提交。依照法律規定，申請再審或者申訴不影響已生效判決或裁定的執行。
6、申請執行
判決書、裁定書、調解書、支付令發生法律效力後，債務人未按照上述文書所確定的期間履行債務的，債權人可以申請人民法院強制執行。申請執行的期限，雙方或一方當事人爲公民的爲一年，雙方是法人或者其他組織的爲六個月。一方當事人未履行仲裁機構的裁決、公正機關依法賦予強制執行效力的債權文書、行政機關的處理或處罰決定的，對方當事人可以申請人民法院強制執行。
二、勞動糾紛開庭後多久出判決結果
勞動糾紛開庭後多久可以出判決結果，法律法規沒有做相關規定。但對人民法院審理案件的期限做了相關規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結;人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
勞動合同糾紛發生之後，應當透過提出勞動訴訟或者是仲裁的方式來解決。當然了，如果申請勞動訴訟，在此之前是需要提交民事起訴狀以及相關的證據材料的，而在開庭這個環節，由人民法官宣佈法庭紀律，並且組織雙方當事人完成舉證質證，法庭辯論等階段。
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