社保繳費基數是否包括加班工資？

一、社保繳費基數是否包括加班工資?

社保基數包含加班工資，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。如《社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金;職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人帳戶。

法律上明確規定了對於社保基數的計算，是按照職工年度取得的總收入的基礎上進行認定的，所以加班工資是納入到社保的繳納基數中去的，具體情況可以向社保部門諮詢瞭解。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作爲本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作爲繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作爲單位的月繳費基數。

二、加班工資怎麼計算?

首先，根據法律規定，平時的工作日加班，公司應該支付不低於工資的150%的工作作爲報酬。

其次，公司在其他時間安排加班，比如節假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：

1、休息日加班，公司應當支付不低於工資的200%的工資作爲報酬;

2、節假日加班：須經過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，可以根據以下的計算公式確定加班費：

1、法定節假日加班工資等於加班工資基數的300%;

2、法定節假日小時加班工資等於加班工資基數的300%;

3、休息日加班工資等於加班工資基數的200%;

4、休息日小時加班工資等於加班工資基數的200%。

社保的繳費基數包含加班工資，加班工資需要按照員工的加班時間來計算，員工在工作日加班，單位給1.5倍的工資就可以，在平時的休息日加班，加班後又不安排休假的，單位要給兩倍的工資，在法定節假日加班，可以獲得三倍工資作爲加班費。