加班的精選法律百科

加班期間受傷是否算工傷？在上班的一個過程當中，哪怕是下班，只要員工還沒有走，員工遭受損害都可以向用人單位主張。根據《勞動法》規定職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害...

商標是否可以無限制續展商標是可以無限制續展的，企業商標續展主要是指企業商標在有效期滿前12個月內申請商標續展註冊，商標續展審覈透過後，商標有效期從商標續展之日起算有效期爲十年，目前國家對商標續展次數沒有做限制，也...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未...

無償加班能拒絕嗎無償加班，在正常情況下勞動者可以拒絕。公司要求勞動者延長工作時間的，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，並且用人單位不得強迫勞動者加班；但如果發生自然災害、事故或因其他原因，威脅...

稅前工資計算稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-(社保和公積金)。該部分稅前工資計算結果5000元，則按徵稅制分級徵稅。也就是說不需要計稅的工資...

機關事業單位能發加班補助嗎1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人...

可以強制加班嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支...

積極配合，有立功表現根據《刑法》的規定，犯罪分子有揭發他人犯罪行爲(查證屬實的)，或者提供重要線索從而得以偵破其他案件等表現的，即立功，可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰。以下結合P2P非法集...

員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如說勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況...

加班一天不給加班工資，請問怎麼投訴可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付加班費。不過只有一天加班費的話，不太值得去申請勞動仲裁。加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費：月工資...

一、加班工資能否算基本工資?加班工資不算基本工資，加班工資本身就是按照基本工資的倍數計算的。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞...

怎麼體現給員工的加班工資具體的依據是：A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）B、勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所...

反不正當競爭法和反壟斷法的區別規制對象。反不正當競爭法主要是關注市場上企業間的相互競爭行爲，目的是制止不正當競爭行爲；反壟斷法關注的則是競爭者之間的協調行爲，目的是防止市場上形成排除競爭或者嚴重限制競爭的局...

週末加班死亡是否算工傷,最新的規定是什麼法律分析週末加班死亡，如果符合在工作時間和工作場所內，因工死亡；或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡等情形的，算工傷。職工所在的單位或者職工的近親屬等，可以依法申請工傷認...

員工加班工資計算方式是什麼員工加班工資計算方式是如果在工作日加班，加班的工資是平時工資的一點五倍，如果是休息加班並且沒有安排補休的情況，加班工資是平時工資的兩倍，法定節假日加班，加班工資是平時工資的三倍。...

補償不合理可以舉報嗎可向當地縣級政府反應，如果說不能得到解決可以向省級土地管理部門反應。現行法律對被徵地農民並沒有提出具體的安置途徑。爲了使被徵地農民的長遠生計有保障，《指導意見》明確，對被徵地農民實行農業...

法律規定加班工資計算補貼嗎加班工資不計算補貼，因爲在這種情況之下的話，加班工資是屬於額外所支付的，並不能夠算做勞動者的普通公司也不能夠算作勞動者的補貼。根據我們國家法律當中的規定，如果平時加班的話是按照平時工...

加班時間怎麼計算用人單位因生產特點不能實現標準工作時間的，經勞動部門批准，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動...

一、強制加班能否拒絕加班原則上公司強制加班，員工有權拒絕。根據法律規定，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須是由於生產經營需要，而且要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班。所以，勞動者若不同意加班有權拒...

勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班...

一、公司可以單方面要求加班嗎國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要...

單位拖欠加班工資怎麼辦,法律是如何規定的法律分析單位拖欠加班工資，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責...

勞動爭議工資的證據誰來提供用人單位提供。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人...

民間借貸違法嗎對於民間借貸簽字違法嗎？這個問題，解答如下：現在我國已經試點承認民間借貸合法化，只需要向有關部門報備，即承認借貸的合法。全國首部金融地方性法規《溫州市民間融資管理條例實施細則》已經市人民政府第35次...