工作4年未籤勞動合同可以獲得多少賠償

一、工作4年未籤勞動合同可以獲得多少賠償?

工作4年未籤勞動合同，可以獲得的賠償金不是固定的，賠償金按照員工的雙倍工資計算，最多賠償11個月的工資。

《勞動合同法實施條例》

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、工作4年未籤勞動合同有哪些證據可以證明勞動關係?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、工作4年未籤勞動合同員工可以單方離職嗎?

工作4年未籤勞動合同的，員工可以單方離職。在勞動關係中用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

雖然不籤勞動合同的情況下公司應該支付賠償金，可是，員工明知公司不籤勞動合同卻沒有在法定仲裁時效內依法維權的，公司是可以針對仲裁時效問題進行答辯的。正常情況下入職滿一個月都沒有籤合同的，就應該及時要求公司簽訂勞動合同。