公司處分不接受可以仲裁嗎
一、公司處分不接受可以仲裁嗎
員工對用人單位處罰不服產生爭議的，是屬於勞動爭議，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、不服勞動仲裁起訴一審能改判嗎
除用人單位一裁終局的案件不能起訴外，雙方當事人不服勞動仲裁裁決，都可以向人民法院起訴，一審法院能否改判，那要看具體案情。
如果勞動仲裁裁決書據以認定的事實清楚，證據確實充分，證據之間能夠相互認證，沒有破綻，仲裁庭適用法律、法規、規章正確，而且仲裁庭庭審程序合法，該回避的迴避了，仲裁員也沒有違法亂紀的情形，所作的裁決內容公平公正。
一審法院會維持仲裁裁決。
反之，勞動仲裁裁決所依據的事實不清，證據存疑，不能相互認證，或者裁決所根據的證據是僞造的，或者對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的，適用法律、法規確有錯誤的，仲裁結果顯失公平，一審法院肯定會改判。
如果仲裁庭違反法定程序，如勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，違揹回避的規定，延期裁決的，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實後，也有可能改判。
有證據證明仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行爲的，法院也會改判。
以上知識就是小編對“公司處分不接受可以仲裁嗎
”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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