一、建立勞動關係後公司拖欠錢怎麼辦
建立勞動關係後公司拖欠工資的,可以向勞動行政部門投訴。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠工資的仲裁申請書怎麼寫
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:
姓名(企業一方除寫企業名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。
也就是想主張的事項。
比如,支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由,應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等,特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。
還有何時入職、做什麼工作、約定工資。
應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。
“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款,即申請人姓名和日期,並且手寫簽名按上手印。
拖欠工資有法定的維權途徑,職工可根據情況靈活選擇處理方式。
而對於公司來講,公司跟其他合作伙伴之間有債務糾紛的,雙方要依據合同約定處理,債務糾紛的處理方式主要也是協商,調解,仲裁,起訴等。
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