加班多長時間可以計算加班工資？

一、加班多長時間可以計算加班工資?

加班不管多長時間可以計算加班工資，勞動者第天工作時間是8小時，上班超過8小時就算是加班，加班要按規定支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、追討加班費沒證據，能要求公司提供嗎

在法律上，因公司做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由公司負舉證責任。所以，追討加班費的，這種證據不是由公司提供證據的範圍，所以勞動者在沒辦法自己提供證據的，那也是不能要求公司那邊給提供的。不過，要的證據都掌握在公司那邊的話，其實可以請求法院幫助，而公司也需要配合協助提取證據。

實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那麼需要準備好下面的材料：

1、證明與公司之間關係的證據，即與公司存在勞動關係;

2、證明欠薪數額的證據，包括與公司對賬的情況;

3、提供欠薪時間證明，證明追討行爲到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。

所以，在追討加班費的時候，要找的證據也大概按上面的類別尋找。

目前我們國家對於加班費用的退貨是有非常明確的規定的，在不同的時間支付的加班費用，還有就是能否利用調休來代替的話都是有不同的規定的，如果說是在法定節假日安排延長勞動者加班的話，不能夠調休，只能夠透過加班費用的方式來對此進行處理。