勞動合同年齡怎麼計算

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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法定的籤合同年齡

十八歲。籤合同屬於是民事行爲，需要具有完全民事行爲能力的人才可以籤合同。成年人爲完全民事行爲能力人，可以獨立實施民事法律行爲。法律規定，十八週歲以上的自然人爲成年人。不滿十八週歲的自然人爲未成年人。
《民法總則》第十七條
十八週歲以上的自然人爲成年人。不滿十八週歲的自然人爲未成年人。
第十八條
成年人爲完全民事行爲能力人，可以獨立實施民事法律行爲。
十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入爲主要生活來源的，視爲完全民事行爲能力人。
第十九條
八週歲以上的未成年人爲限制民事行爲能力人，實施民事法律行爲由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認，但是可以獨立實施純獲利益的民事法律行爲或者與其年齡、智力相適應的民事法律行爲。