16週歲上班有什麼限制 普法法律網 勞動保障律師解答 9.8K 大中小設定文字大小 16週歲上班的具體限制是:不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,並且用人單位應當對16週歲的未成年工定期進行體檢。《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。 TAG標籤:勞動糾紛 勞動保障 週歲 上班 #