未簽訂勞動合同被辭退要如何賠償

未籤訂勞動合同被辭退如果是因爲勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月後的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因爲勞動者過錯被辭退的，可以要求經濟賠償，經濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規定支付。
【法律依據】
《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。