主管職位申請書

主管職位申請書

尊敬的經理：

我是黃金首飾加工精品執模部門工作人員某某某，自某年某月加入公司以來，虛心學習，勤奮工作，勤於鑽研業務，透過近________年的學習、觀察、思考和腳踏實地的工作鍛鍊，對部門業務有了較爲全面的瞭解，對行業動態也有了較爲深入的研究。鑑於目前個人對自身業務熟練程度的自信和對部門存在問題的分析思考，特申請晉升爲部門主管。主要理由如下：

一、當前部門工作中存在的不足。部門目前主要存在以下問題：一是部門主管缺乏主見，缺乏威信，遇事猶豫不決，對員工意見和建議缺乏準確的判斷，不能正確取捨。二是員工效率較爲低下，主要是做事拖拉，沒有樹立應有的責任感和緊迫感。三是管理混亂，沒有組織紀律，規章制度不健全，落實不力，造成職工不服從管理，或是陽奉陰違，執行力低下。

二、對部門工作改進提高的思考和建議。一是選拔任用業務精通，羣衆信服的業務能手擔任部門主管。火車跑得快，全靠車頭帶。讓一隻羊領導一羣狼，其結果可想而知。二是從健全制度和落實入手，嚴格規章制度的執行，從部門領導到普通員工，一律嚴格適用，絕不允許存在親疏厚薄，一視同仁，嚴格遵守。三是多組織開展各類文藝活動，增強部門凝聚力和向心力，在部門營造嚴肅、緊張、團結、活潑的氛圍，讓員工生活工作做到張弛有度，提高工作效率的同時提高員工的幸福感。四是建立能者上庸者下的選人用人制度，充分發揮廣大員工的積極性和創造性，打造適合優秀人才脫穎而出的寬鬆環境。

三、全面審視自身能力素質，認爲勝任主管職務。透過全面審視自身情況，無論是工作經驗、業務素質，還是資歷條件，我都認爲勝任部門主管這一職務。懇請領導晉升我爲部門主管。如果領導要擴大選人用人考察範圍，透過公開競聘選拔任用。我將十分歡迎，並積極報名參加，透過公平公正的競爭獲得領導和羣衆的認可。

敬禮！

申請人：某某某

________年____月____日