存在僱傭合同糾紛怎麼辦？

一、存在僱傭合同糾紛怎麼辦?

勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方機構與用人單位協商，然後達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的情況，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的情況，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，最後可以向人民法院提起訴訟。

如果合同中約定爭議解決方式，則按照合同約定處理，也可以透過和解或者調解解決僱傭合同糾紛，若合同中爲約定爭議解決方式，當事人可以透過和解或者調解解決僱傭合同糾紛。當事人不願意和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

二、僱傭合同糾紛的官司要打多久?

僱傭合同糾紛案件，法院訴訟程序所需要的時間如下：

1、起訴材料齊全的，法院可以當地立案受理，情況複雜的，法院可以在收案後七日內決定是否受理，材料不齊全的，法院要一次性告知需要補充的材料。

2、立案受理後，普通程序審理的，法院要在六個月內結案，一般在立案後兩個月之內開庭審理。簡易程序審理的，法院要在三個月內結案，一般在立案後一個月左右開庭審理。

因此，民事糾紛到人民法院打官司，一般所涉及到的時間都是在三個月左右就可以完成，這個一般是用於簡易程序，如果是比較複雜的話，就會在六個月之內進行結案。

三、勞動合同與僱用合同的區別是什麼?

1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經濟組織，僱用合同的主體是僱主和受僱人，而且僱用合同的僱主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構成勞動合同與僱傭合同的主要區別所在。

2、法律干預程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規的強制性規定，僱傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協商，法律不過分干預。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現行法律也只針對勞動合同做出規定。由上可見，法律對勞動合同的干預程度要高於僱用合同。

3、法律淵源不同。

4、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛採用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經過勞動爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理，僱用合同是民事合同，審理機關是人民法院，糾紛發生後當事人無須經過仲裁，有權直接向人民法院起訴。

僱傭合同糾紛可以去法院起訴，訴訟程序包括提交起訴材料，等候法院調查，法院決定立案的，會下達立案通知書，並告知原、被告庭審的時間，地點，若適用普通程序處理僱傭合同糾紛案件，需要六個月的時間會下達判決書，適用簡易程序的，需要三個月的時間。