僱傭的精選法律百科

一、僱傭關係突發腦出血僱主是否有責任如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶養...

員工被公司解僱怎麼賠償1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償...

僱傭人身損害賠償標準《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請...

合同法調整的關係有哪些合同法調整的關係包括平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定。...

個人勞務僱傭合同樣本1甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話...

人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果爲準，雙方協商不成，可以向人...

臨時工可以僱傭童工嗎不可以。用人單位應按《未成年保護法》第六十八條規定處罰。非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由...

僱傭童工如何處罰，向誰投訴1、用人單位僱傭童工將受到勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，可能被工商行政管理部門吊銷營業執照。2、任何公民發現用人單位有僱傭童工的情況，都可以向勞動行政部門投訴、舉報用人單位...

十級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×6個月=15306元。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元=10204元，一次性工傷醫...

合同期限現在做大衆圖書的民營公司，合同期限四年的比較常見，作爲參考。選集、彙編。乙方合同裏有時候會說有權決定甲方作品時單獨出版還是歸入叢書，以及有權選取甲方作品中的部分內容另外編纂爲合集圖書。這裏一定要事先...

安全合同書甲方：乙方：姓名：性別：文化程度：住址：根據《勞動法》、《違反（勞動法）處罰辦法》和“勞動者遵章守紀”等有關管理規定，結合企業實際，明確安全職責、維護安全生產，創建安全、文明的生產施工秩序。經甲乙雙方協商一致，簽訂...

如果農民工工地死亡誰賠償當僱員在職業活動中因自身疾病而死亡的，屬於不可預見和不可避免的意外事件，屬於不可抗力出現的傷害，僱主一般不負民事責任。除了施工單位外，李某自己對最終的後果也沒有過錯責任，但是他突然離世，勢...

臨時僱傭關係受保護嗎臨時僱傭關係受法律保護的。依據《中華人民共和國民法典》的相關規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故...

僱傭勞務合同糾紛訴訟時效具體規定是什麼合同糾紛的訴訟時效一般是三年。根據《民法典》第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或...

僱傭合同違約責任是如何承擔的僱傭合同的違約責任承擔可以參照《合同法》中對違約責任承擔的相關規定執行。《合同法》：第107條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合商定的，應當承受繼續履行、採取補救措施...

勞動合同法殘疾人可以隨時辭職嗎不可以的。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害...

家政公司勞動合同書的內容是什麼1、勞動合同期限。法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到...

僱傭合同適用合同法嗎勞動法的制定是爲了保護在經濟上居於弱者地位的勞動者，根據規範目的，勞動法的規定不能適用於民法上的僱傭合同。僱傭關係雖然不受勞動合同法的規制與調整，但是也應當要簽訂勞務合同，以利於明確權利義...

僱傭關係和勞務關係區別僱傭關係與勞務關係的區別如下：1、概念不同。2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關係不同。3、提供勞動和支付報酬的內容不同。4、承擔的法律責任不同。【法律依據】《民法典》第一千一百九...

勞動法僱傭關係受傷怎麼辦僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可...

請問僱傭討債公司上門討債，不毆打但會講理罵人算違法你好！損壞財產的需要賠償。拖欠債務，建議雙方協商解決。雙方關於糾紛問題協商不成的，任何一方均有權到法院起訴。需要準備好原告的身份證複印件、訴狀、有關證據等材料...

加工承攬與僱傭關係的區別是什麼所謂僱傭關係(也稱勞務關係)，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱傭關係具有以下兩個顯著特徵：1、僱傭關係是提供勞務的合同,以完成一定的勞動爲標的，僱主...

監事是公司員工嗎董事和監事本身不是公司僱員。董事是公司董事會成員。監事是公司監事會成員。但是公司僱員可以兼任公司的董事或監事。事實上，僱員代表(如工會負責人)兼任監事的很多，也是規範化運作的法律法規的要求。...

餐飲員工勞動合同簽訂時需要注意什麼1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作爲勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空...

僱傭童工應承擔的法律責任1、單位僱傭童工的，應當予以罰款，情節嚴重的，吊銷營業執照。2、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場...