員工工傷鑑定後能不能解除合同
員工可採取與單位協商一致或依法提前三十日書面通知單位等方式來與其解約，如果員工具有被鑑定爲七級至十級傷殘等情形的，解約後可依法獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：
七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
