入職的精選法律百科

派遣員工入職和正式員工入職有什麼區別？根據《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。我國《勞動合同法》的規定：第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的...

一年合同辭退賠償幾個月一年合同辭退最多賠償兩個月，勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支...

入職沒簽合同怎麼辦，想知道入職沒簽合同怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。對於入職沒簽合同怎麼賠...

入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工...

同一單位離職後再入職需要怎麼處理呢？《勞動合同法》第19條第2款關於同一單位離職後再入職的規定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職，屬於同一用人單位與同一勞動者重...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

被動離職還能再入職原來公司嗎你好，我是做人力資源管理工作的，不知道你被動離職具體是什麼原因，如果是因爲違紀等工作態度問題的話，用人單位重新錄用的可能性就比較小了，如果是因爲工作崗位變動導致你被動離職的話，如果用人...

2024年最新員工入職協議模板員工入職時需要與用人單位簽訂協議書，因爲此時雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，但如果存在有效的入職協議書，也會起到保護勞動者合法權益的作用。但是很多人不知道員工入職協議書應該如...

公司入職不籤勞動合同有多危險，有哪些規定公司在員工入職時不籤勞動合同的，是比較難評定員工與勞動部門存有着勞動關係。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。員工入職後，應當及時與...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

交通站人員沒有編鄉鎮政府有權利批准入編嗎鄉政府沒有權利批准，只有縣級以上人民政府才能批准編制。另外，不知道你說的交通站是什麼情況，但是除非是鄉政府內的人員，一般都是不歸鄉政府管理的，像派出所、國土資源所等單位，只...

入職材料忘交了，材料交後未入職會怎麼樣？1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其透過公司內部網絡瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單...

一、入職超過1個月未籤勞動合同怎麼賠償?入職超過1個月未籤勞動合同的，應該支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...

辦完入職就要上班嗎？怎麼知道麼？新員工入職手續（證件帶齊的情況）公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分爲六大步驟：入職準備、入...

朋友剛剛工作，請問入職不籤合同對員工是怎麼樣的？對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關係，即使被認定後，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不籤，法律也有對用人的懲罰條款第十條建立勞動關係，應當訂立書...

註冊有限公司需要什麼條件(1)股東符合法定人數。根據規定，股東人數應該爲2-50人。(2)股東出資達到法定資本最低限額(根據不同行業而定)。但對於普通的有限責任公司註冊，現如今已取消了註冊資本最低限額的限制。(3)股東...

一、員工入職幾個月需要簽訂合同呢員工入職一個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞...

一、公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?是有用的。公司入職沒簽勞動合同並且經過員工的要求之後單位還是不執行的，那麼員工可以選擇勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合...

入職需要戶口本嗎你問入職需要戶口本嗎？、現在因爲財務部工作的所有人員；因爲財務工作比較重要，老闆爲了保險起見，所以要求一定提供戶口本；2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保，因爲與現金打交道，而...

入職兩天離職沒簽合同是否需要給予賠償入職兩天離職沒簽合同的沒有賠償。法律規定，單位在建立勞動關係後一個月內簽訂勞動合同都是合法的，所以入職兩天沒簽訂勞動合同的，並不違法，單位沒有違法勞動者也就不能主張雙倍工資...

應屆生提前入職的注意事項有什麼的呢因爲是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裏不要放置工作檔案、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。除必須隨身攜帶的外，不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶...

入職工資證明範本一般是怎麼寫的啊？茲證明____身份證號（___）爲本公司職員，在本公司____崗位工作，並已經在本公司任職____年____月，年收入爲______元；此證明只作爲員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。附註：單位全稱：___...

入職沒簽合同是否可以離職沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...

新員工入職籤什麼勞動合同新員工入職之後即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關係雙方的基本權益。1、《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個...

怎樣防範企業員工入職法律風險防範企業員工入職法律風險的方法是：1、檢查勞動者基本資訊是否真實；2、是否存在潛在疾病、職業病等；3、是否與其他企業存在有未到期的勞動合同；4、是否與其他單位存在競業限制協議。【法律依...