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符加的精選法律百科
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勞動合同工種符加說明
2023-03-26
勞動合同工資最低多少不得低於本地最低工資標準。勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準,是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬,《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準,通常情況,用人單位實發工資高於勞動...
哺乳期降薪符不符合勞動法
2023-04-23
哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間,安排加班違法。可向勞動監察投訴,由勞動監察責令改正,並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作,在每班勞動時間內用人...
起訴要求增加撫養費要符合什麼情形
2019-06-04
一、起訴要求增加撫養費要符合什麼情形基於父母對子女的法定撫養義務,以及撫養費的數額以有利於子女的健康成長爲原則,在原定的離婚協議或離婚判決確定的數額已明顯不夠時,子女當然有權要求父母增加撫養費。爲此,《婚姻法...
離婚符
2021-01-11
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
哺乳期加班是否符合法規
2019-11-02
哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1...
加班費不符合勞動法
2023-12-07
勞動法加班費標準我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,週末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小...
安排加班符合什麼條件?,員工可以拒絕加班嗎
2019-12-25
推薦:最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準出於生產的需要,有些單位會在員工休息休假...
符賓離婚
2023-12-08
根據法律規定吃賓榔是醉駕嗎不會。根據國家質量監督檢驗檢疫局發佈的《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》中規定,飲酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml,小於80mg/100ml的駕駛行爲...
週六週日強制加班符合勞動法嗎?
2020-02-05
一、週六週日強制加班符合勞動法嗎?週六週日強制加班不符合《勞動法》規定,根據《勞動法》第四十三條規定:用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第九十條規定:用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞...
學生工加班沒加班費符合勞動法嗎
2023-12-07
土地承包合同的無效情形,土地承包合同無效怎麼處理根據《合同法》第52條和《農村土地承包法》第55條規定和其他有關土地承包的法律政花譏羔客薏九割循公末策的規定,有下列情形之一的,土地承包合同無效:⑴一方以欺詐、脅迫...
進口的食品添加劑應當符合什麼標準的
2023-11-12
進口的食品添加劑應當符合什麼標準的進口的食品添加劑應當符合國家食品安全國家標準。進口的食品、食品添加劑應當經出入境檢驗檢疫機構依照進出口商品檢驗相關法律、行政法規的規定檢驗合格。進口的食品、食品添加劑...
企業加班符合規定嗎
2021-03-15
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
單位安排員工加班符合哪些條件
2020-02-05
爲了保障勞動者的合法權益,我國相關法律規定,單位安排員工加班的,必須要滿足相應的條件才行,不然就屬於違法行爲。那麼單位安排員工加班符合哪些條件纔可以呢?請跟隨本站小標一起在下文中進行了解。一、單位安排員工加班符...
加班工資與請假先抵加班費誰更符合勞動法?
2019-05-12
一、加班工資與請假先抵加班費誰更符合勞動法?加班工資更符合,加班時要支付加班費,不得用請假來抵消,否則,違反勞動法的規定,應當支付勞動者的加班費和損失。《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低...
前妻要求增加撫養費要符合哪些
2019-06-03
一、前妻要求增加撫養費要符合哪些基於父母對子女的法定撫養義務,以及撫養費的數額以有利於子女的健康成長爲原則,在原定的離婚協議或離婚判決確定的數額已明顯不夠時,子女當然有權要求父母增加撫養費。爲此,《婚姻法》第...
國企取消加班費是否符合法律規定?
2020-02-05
一、國企取消加班費是否符合法律規定?國企取消加班費是不符合法律規定的。《勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支...
加班未支付加班工資不符合
2023-03-02
約定工資與實際工資不符合怎麼辦實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險費、...
進口的食品添加劑應當符合什麼標準
2020-08-20
進口的食品添加劑應當符合我國食品安全國家標準。進口的食品、食品添加劑應當經出入境檢驗檢疫機構依照進出口商品檢驗相關法律、行政法規的規定檢驗合格。進口的食品、食品添加劑應當按照國家出入境檢驗檢疫部門的要...
用人單位安排加班需要符合什麼條件
2020-02-05
我們發現有的用人單位會在員工休息休假的時候,安排員工到單位進行加班工作。雖然法律上面也是允許單位這樣做的,但畢竟有相應的條件限制,而不能隨意單位安排員工加班。那現實中用人單位安排加班需要符合什麼條件呢?我們一...
單位安排員工加班要符合什麼條件
2020-02-05
用人單位安排員工加班須符合三個條件:(1)生產經營需要。(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;(3)加班加點的時間必須符合法律的規定。《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協...
未成年人蔘加五險首先需要符合什麼條件
2023-05-04
未成年人蔘加五險首先需要符合什麼條件一、未成年人蔘加五險首先要滿16週歲,同時要建立勞動關係。法定勞動年齡指年滿16週歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。簽了勞動合同,單位就該給辦五險一金。二、法律依據:《社會保...
延遲發工資符不符合勞動法
2021-05-03
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例深圳勞動法辭工多久發工資公司應...
參加行政複議應當符合那些條件
2021-11-23
瞭解民事辦案流程,能清楚我國整個民事訴訟流程,以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程,才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中,司法人員的具體辦案流...
商標文字之間加符號會侵權嗎?
2020-03-07
一、商標文字之間加符號會侵權嗎?商標文字之間加符號可能會侵權,商標法第五十六條規定,侵犯商標專用權的賠償數額,爲侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利益,或者被侵權人在被侵權期間因被侵權所受到的損失,包括被侵權人爲侵...
進口食品添加劑應當符合什麼標準
2020-08-20
進口的食品、食品添加劑、食品相關產品應當符合我國食品安全國家標準。進口的食品、食品添加劑應當經出入境檢驗檢疫機構依照進出口商品檢驗相關法律、行政法規的規定檢驗合格。進口的食品、食品添加劑應當按照國家出...
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