做事的精選法律百科

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

不管是民事審判還是刑事審判，在審覈活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...

在幫工的過程中因一方失誤造成人身損害的，一般由被幫工人承擔法律責任，但幫工人存在故意或者重大過失的，幫工人要承擔一定的責任。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條爲他...

在工地做事受傷工地說不負責怎麼辦1、如果有你們雙方是勞動關係，可以由你媽本人單位所在區域勞動保障局申請工傷。具體申請途徑是到當地勞動保障局詢問，他們會給你一份詳細指引和清單。2、一般的流程是去勞動局填表申請...

一、上班手做事扭傷了算不算工傷?上班手做事扭傷，若扭傷的原因和工作無關，不算工傷。工傷認定的標準是：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...

可能涉嫌構成強迫職工勞動罪，強迫職工勞動罪是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行爲。強迫勞動的成立條件是：主體爲用人單位或者公司企業、主觀方面表現爲故意的行爲、客體上侵犯了...

一、員工在工地做事算不算工傷?主要看勞動者的傷情是因爲什麼原因造成的，如果是因爲工作原因受到的傷害可以被認定爲工傷。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、...

死亡賠償金根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、脅迫他人做事定什麼罪?構成脅迫罪，是指分爲狹義的脅迫罪和強制罪兩種。狹義的脅迫罪，是指以足以加害他人生命、自由、名譽或財產之事，或以足以加害他人親屬的生命、身體、自由、名譽或財產之事脅迫他人的行爲。根據...

1、可以透過向法院起訴要求還款，法院會依法做出判決。2、勝訴之後，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。3、法院在受理強制執行後，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和...

一、對於民工做事算不算工傷？農民工在工作時受傷當然屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場...

一、私人請人做事受傷了怎麼辦?私人請人做事受傷了是需要承擔一定的賠償的責任，給私人幹活受傷後一般是接受勞務一方承擔侵權責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間...

單位拖欠工資給補償嗎用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準，工資標準可以根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國目前的狀態看，由於法律意識不強，一些企業違反國家勞動法律法規拖欠扣發工資或不依法給...

我爸給別人做事摔傷，他們要我們也出一份子錢這叫合理嗎僱工摔傷後，是否承擔相應責任，應根據僱工自身是否存在過錯而定，法律依據如下：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”個人之間形成勞務...

想離婚老公不肯怎麼辦既然對方不同意離婚，只有起訴離婚。起訴離婚，如果有以下幾個法定情形，應當判決離婚。1、對方同居，重婚的。2、對方實施家庭暴力，虐待，遺棄的。3、對方賭博，吸毒屢教不改的。4、雙方因感情不和分居已經滿...

我是給公司做事發生事故導致十字粉碎性骨折到現在公司沒有問沒有人管職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個...

一、員工不按公司流程做事被辭退合法嗎公司規定合法的，員工應當承擔相應的法律責任。按照《勞動法》、《勞動合同法》和最高人民法院司法解釋的規定，公司應當建立和完善規章制度，保障勞動者行使勞動權利和履行勞動義務。...

目前，很多重大交通事故是由相關的行爲人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就爲有效的方法。當事人自行對交通事故的處理，在一些特殊情形下，應...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

大家都知道未滿十六週歲的未成年人是不能夠從事工作的，也不能夠去工廠裏面做事，這是勞動法所明令禁止的，所以如果有發現違法錄用未成年人進行工作的一定要舉報，這樣才能夠更好的保護童工的合法權益，關於童工可以去廠裏做事...

律師解析：在賭場上班,爲他人開設賭場提供幫助的,屬於開設賭場罪的共犯，判刑如下：1、開設賭場罪是指客觀上實施聚衆賭博、開設賭場、以賭博爲業的行爲，從而構成的犯罪。如果行爲人開設賭場，則可能面臨五年以下有期徒刑、拘...

交了辭職信之後，勞動者還需要配合用人單位做好交接工作。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

工地做事摔傷如何賠償職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所...