超齡的精選法律百科

關於企業辭退員工的法律法規是在雙方協商一致的情況下可以辭退員工，可以不支付任何經濟補償金辭退員工的情形主要是不符合錄用條件的，違反勞動紀律的或者被追究刑事責任的，等諸如此類職工自身有問題的情形。業辭退員工有...

超齡農民工沒有保險怎麼報工傷應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定”沒有養老金的超齡農民工也應該享受工傷待遇，在工作時間內。最高人民法院行政審判庭在《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應...

交通事故死亡怎麼賠償交通事故死亡交通事故賠償項目，是指交通事故當中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑑定費、殘疾賠償金、殘疾輔...

中暑是否認定爲工傷中暑屬工傷，無嚴重後果也可申請。《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定爲工傷。最近，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷爲職業病、認定爲工傷的，享受工...

農村養老保險新政策2023？各省政策新華網合肥11月6日電安徽省政府日前發佈關於企業職工基本養老保險實行省級統籌的意見，根據這一新規，這個省將執行統一的基本養老保險繳費政策，統一養老保險待遇支付項目及標準，並實現全省...

目錄1.勞動者超過法定退休年齡，用人單位可以終止勞動合同，但應同時結清拖欠的工資2.特殊勞動關係解除後用人單位不承擔經濟補償金3.勞動者無法享受退休待遇可主張未繳納社會保險賠償金4.用人單位聘用的超過法定退休年齡...

一、私企辭退超齡員工應付退休金嗎?私企辭退超齡員工不需要支付退休金，已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關係終止，用人單位無需支付經濟補償金。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終...

一、超齡農民工勞動關係沒合同可不可以?《勞動合同法》第44條：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，超齡人員務工不應爲勞動...

超齡的農民工工傷賠償範圍1、一般情況下超過退休年齡的勞動者就不能夠再按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單...

農民工工傷保險針對農民工工傷保險制度存在的問題，有關部門給出農民工工傷保險制度的發展策略，對於這些發展策略的採用將會快速的使農民工工傷保險制度得到完善。農民工工傷保險雖然已受到國家的重視，但仍然存在很多問題...

工傷超齡怎麼賠償超齡人員，或依法退休後再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關係，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在僱傭或勞務關係，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮××號。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區。法定代表人：××，男，48歲，職務：董事長，聯繫電話：××××××案由：××...

交通事故工傷雙重賠償除醫療費用外，其他的可以。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事...

退休人員再就業以後的勞動關係問題，一直到目前爲止法律上沒有比較明確的規定，所以也才因爲用人單位招聘超齡人員而引發的針對勞動關係確認的問題是存在着較大爭議的。可實際上社會生活當中到了國家退休年齡以後，又重新尋...

是否可以申請超齡農民工工傷認定根據最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

交通事故中死亡賠償有什麼交通事故造成人員死亡，無疑應歸爲嚴重交通事故一類，雖然生命的價值無法用金錢來衡量，但一條鮮活生命的逝去並不是人生的終結，隨之而來還有殯葬、被撫養人生活等事宜亟待解決，因此，需要全面瞭解死亡...

員工上下班途中受傷是否算工傷員工上下班途中受傷符合規定的話算工傷，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支援的“上下班途中”四種認定情形：1、合理時間內往返於工作地與住所...

超齡員工怎麼確定勞務關係1、退休人員繼續參加工作的，不再是勞動者，產生勞動爭議的，按勞務關係處理。2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

工傷保險有哪些待遇(一)職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，...

重慶榮昌養老保險有那幾種買法商業養老險，簡單說下，25歲例子：1、選擇投資理財分紅型的養老險，長期可觀的收益率是比較可觀的！2、假設辦理一份理財分紅的養老險，保額5萬元，保障終身的，存15年，共存8萬！每3年返還保額的8%，終身返還！...

超齡人員工傷認定問題有哪些1、相同的工作、工種，理應享受相同的待遇。同工同酬是我國法律明確規定的原則，這裏的“酬”不僅僅侷限在工資、獎金等待遇方面，在事故的處理，因工受傷的法律適用方面也應當一視同仁。超齡人員...