裁員的精選法律百科

勞動法裁員賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...

一、公司裁員需要支付違約金嗎?公司裁員不需要支付違約金，但是需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

裁員補償可以扣掉五險一金嗎,怎麼規定法律分析裁員補償可以扣掉五險一金，經濟補償金按照勞動者工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行計算，通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間未達到一個月的，應額外支付一個月...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

律師解析：用人單位經濟性裁員，應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個...

一、部門裁員辭退員工如何賠償用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再1;如果用人單位裁員屬於違法解除，支付2N。N是經濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據...

公司地址變更多少錢辦理營業執照的登記事項的變更業務，是沒有費用的，沒有收費合理的問題，而是沒有收費，此項收費已經取消很久了。辦公地點變更即爲營業執照地址變更。地址變更有兩種，一種是在同轄區變更地址，在屬地工商局辦...

公司結構性裁員需要如何賠償,2023最新規定是什麼公司結構性裁員的經濟補償標準具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，...

公司裁員賠償金怎麼算標準《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付...

律師解析：用人單位裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...

律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總...

經濟性裁員的條件是哪些（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化...

公司裁員是否要支付經濟補償用人單位進行經濟性裁員，應當向被裁員的職工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向...

一、用人單位裁員屬於辭職還是辭退?裁員屬於辭退，辭職是主動離職。根據規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽...

哺乳期裁員賠償幾個月,法律上該如何規定哺乳期員工被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償；其他情形用人單位在員工哺乳期裁員的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關...

公司以調崗爲由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

一、企業裁員經濟補償金如何計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

一、無固定勞動合同裁員補償2020年之前標準是怎樣的?無固定勞動合同裁員補償的標準要根據裁員的原因，和公司的實際經濟情況而定，根據《勞動合同法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...

1、經濟性裁員分爲兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時，注意儲存好相關證據證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

入職籤合同還是轉正後籤根據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者從試...

經濟性裁員不得裁減哪些人員，經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員，法律雖然已做...

職工被裁員後可以獲得什麼補償1、職工被裁員後可以獲得經濟補償。職工在單位每工作滿一年，就能獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，就能獲得半個月工資的補償。2、法律依據：《中華人民共和...

籤三年合同遭公司裁員如何賠償,2023最新規定是什麼勞動者與用人單位簽訂3年固定期限勞動合同遭經濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...