錄用的精選法律百科

公務員考試錄用違紀違規行爲處理辦法《公務員考試錄用違紀違規行爲處理辦法》是爲規範公務員考試錄用違紀違規行爲的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保考試錄用工作公平、公正，根據《中華人民共和國公務員法》等有關規定製定...

一、不符合錄用條件公司辭退人不給賠償嗎?不符合錄用條件被公司辭退的，公司不需要支付賠償金。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的...

錄用通知書錄用通知書：您好!感謝您來到公司(以下簡稱公司)應聘，經過公司人力資源部和業務部門領導的認真考察、研究，決定錄用您到公司工作。·工作內容與用工形式說明：1.工作崗位：2.用工形式：公司與您的首次合同期限爲年，其...

公司能否錄用追究刑事責任的員工1、犯罪人員也有就業權利，所以公司可以錄用追究刑事責任的人員就業。但法律有禁止性規定除外。2、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。3、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞...

各單位在錄用職工時，除不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

公司向擬錄用員工發送錄用通知書，明確約定了薪資待遇、試用期、工作崗位、入職所需材料等事項，並就入職具體事宜持續溝通。擬入職員工爲此從原公司辭職，並放棄了其他公司的入職機會，誰知公司卻反悔錄用。這種狗血劇情，是不...

一、公司制定的錄用條件對於不符合員工辭退要支付補償嗎?不符合公司制定的錄用條件被辭退的，公司不需要支付補償金。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同具備哪些條款第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地...

不影響。內部整合是指企業（或資產所有者）將其內部產業和業務根據優化組合的原則，進行的重新調整和配置。內部整合是在現有資本結構的基礎上，透過調整內部資源，包括控制成本，提高生產率，開發新產品，拓展新市場，提高管理能力，來創...

錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力爲目標的檢測和評價，以及...

一、試用期可以辭退不符合錄用條件的員工嗎?可以，按照《勞動合同法》的有關規定，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

錄用人民警察需要體能測評嗎?需要的。凡是考人民警察崗位的都需要進行體能測評。體能測評就是對人體適應環境過程所表現出來的綜合能力進行檢測和評價，包括對人體以增進健康和提高基本活動能力爲目標的檢測和評價，以及...

一、公司錄用童工怎麼賠償依據《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞...

關於非法人組織解散都有哪些情況根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民...

公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續，簽訂《勞動合同》之後就可以正式上班了。...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考覈勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

1、企業能否以來自疫情嚴重地區爲由拒絕錄用人員?不能。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘資訊。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區爲由拒絕招用相關人員。2、延遲復工或未...

公安機關錄用人民警察條件公安機關錄用人民警察體檢項目和標準是根據二0一0年十一月人社部印發〔2010〕82號檔案，人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局制定了《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（以下簡稱《特殊標準》...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考覈勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

用人單位錄用女職工不得限制女職工的什麼用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不...