錄用的精選法律百科

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例在試用期間被證明不符合錄用條件...

未滿18週歲網絡詐騙的處理已滿16週歲未滿18歲網絡詐騙，詐騙金額較大，涉嫌詐騙罪的，應當判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定爲刑...

律師解析：發offer後不錄用公司必須承擔違約責任，依法向勞動者支付賠償金。offer是具有法律效力的，只要勞動者同意並符合合同中的約束條件，用人單位就應當按照合同中承諾的內容如期與勞動者訂立勞動合同。如果用人單位違反...

一、錄用哺乳期的員工可以辭退嗎?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因爲不符合錄用條件爲被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用...

雖然大部分國家都有關於童工的規定，但是一般都是對童工進行了保護的，即不允許用人單位使用童工。而在我國童工一般是指未滿16週歲的未成年人，同樣也不允許用人單位錄用童工，要是發現單位有這樣的行爲，其實可以進行舉報。不...

公安機關錄用人民警察條件公安機關錄用人民警察體檢項目和標準是根據二0一0年十一月人社部印發〔2010〕82號檔案，人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局制定了《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（以下簡稱《特殊標準》...

司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑑別和判斷的一種活動。在刑事訴訟過程中行爲人對於某些專業性的問題存在疑惑的是可以申請司法...

在我國勞動者的錄入就代表員工的入職，正式與勞動形成勞動關係。這樣勞動者與用人單位之間都有相同的責任和義務，我國對這類關係也予以承認。那錄用和入職是一樣的麼，都需要哪些材料呢，下面小編就爲你進行詳細的解答。確定...

勞動者的合法權益常見的有婚假、產假等，但生活中這些權益並不都能得到保障。爲了切實保障勞動者的合法權益，我國還有專門爲保護兒童制定了相應的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要受到相應處罰的，那麼對於滿幾週歲...

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但在試用期中，除勞動者有本法第三十...

一、試用期可以辭退不符合錄用條件的員工嗎?可以，按照《勞動合同法》的有關規定，勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的...

一、能否錄用有競業限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業限制協議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關係的企業工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。二、怎樣解除競業禁止協議1、協商解除；...

試用期不符合錄用條件的司法審查標準是怎樣的審查標準是：第一，試用期時間和合同約定是否合法；第二，工資是否符合不低於轉正工資的80%的條件；第三，企業是否有明確的錄用標準；第四，錄用標準是否向員工公示或者說明；第四，企業是否...

一、如何證明勞動者不符合錄用條件用人單位以“不符合錄用條件”爲由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、員工不符合錄用條件的辭退要如何證明用人單位以“不符合錄用條件”爲由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考覈勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

本來是板上釘釘的事一場加測筆試後全變了說好的只是走個流程到手的新工作這就飛了？公司發放錄用通知後又撤銷，求職者提起訴訟黃先生原爲一家科技創新公司的職員，爲了更好的職業發展，黃先生於2021年12月應聘了A公司的項目...

一、在三方協議後被公務員錄用違約金可以不交嗎?三方協議不是勞動合同，不適用《勞動合同法》，應當適用《合同法》調整，所以：你不去三方協議中約定的企業上班是否要交違約金，要看三方協議中是否有約定，如果約定了違約金要交，...

一、該怎樣證明不符合錄用條件用人單位以“不符合錄用條件”爲由解除勞動合同，需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的...

違法了《中華人民共和國勞動法》，《勞動法》規定，用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《中華人民共和國勞動法》第九十五條：用人單位違反...

試用期是用人單位與勞動者之間協商一致的，對於新錄用員工進行考覈或者培訓的一定時期。如果在試用期內，用人單位發現員工不符合錄用條件，可以依據法律規定解除勞動合同。那麼，不符合錄用條件是指哪些情形呢？以下是一些常見...

勞動合同書中錄用條件的設立有什麼作用錄用條件是用人單位在試用期內，考覈勞動者是否合格，並決定在試用期內解除勞動合同的重要標準(與勞動者解除勞動合同必須有充分證據)，一份完備的錄用條件將能夠有效低用單位的法律風...

勞動合同制工人錄用登記表是什麼意思啊勞動合同制員工是正式工的。正式職工，是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考覈試用合...

1、企業能否以來自疫情嚴重地區爲由拒絕錄用人員?不能。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘資訊。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區爲由拒絕招用相關人員。2、延遲復工或未...