被迫的精選法律百科

你好問一下被迫簽訂了安置補償協議大家要認識到強迫簽訂的徵收補償協議不具有合法性，不受法律保護。因爲，意思自治是民事行爲的基本原則，協議內容應當是當事人真實意思的表示，強迫他人違背自己意願簽約，無疑違反了這個原則...

哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...

有可能判刑，但一般會減輕、免除處罰。我國刑法規定被迫犯罪叫脅從犯。脅從犯的本質特徵在於參加共同犯罪是違背其意志的，也就是說其本身沒有犯罪的故意，其參加犯罪是在他人的精神強制比如威脅、揭發隱私等情形下不自願的...

有勞動合同被迫離職可以要求賠償嗎1、如果是因爲公司原因被迫辭職，且符合本文情形，則勞動者可要求公司支付經濟補償金;2、如果是因爲公司違法解除與勞動者的勞動關係，則勞動者可以主張公司支付經濟賠償金;3、如果公司未...

被迫結婚應該怎麼樣撤銷受脅迫一方撤銷婚姻的請求，應在自結婚登記之日起一年內提出，被非法限制人身自由的當事人撤銷婚姻的請求，應當自恢復人身自由之日起一年內提出，如果過了這個時間期限沒有提出撤銷請求，即視爲有效婚姻...

產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲，屬於對勞動合同內容的變更，應...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

二婚一方死亡遺囑被迫財產分配的辦法是什麼？事人再婚之後，只要其依法與對方辦理了婚姻登記手續，即與對方具備夫妻之間的權利與義務關係。當事人在生前未留有合法有效遺囑的情形下，其合法配偶，有權以法定第一順序繼承權人之...

辭職算解除勞動合同嗎員工提出辭職，企業同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。這兩種情況企業都不需要承擔任何賠償。勞動合同的解除，是指當事人雙...

被迫解除勞動合同書推薦1在單位上班，勞動者被解除勞動合同的補償，用人單位違反的規定解除或者，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。以上就...

律師解析：1、被迫攜帶鴉片一千克以上、海洛因或冰毒五十克以上或其他毒品數量大的，在處七年以上有期徒刑或無期徒刑，並處罰金的基礎上減輕或免除處罰。2、如果是被迫帶鴉片二百克以上不滿一千克、海洛因或冰毒十克以上不...

被迫解除勞動合同通知熱門1_________有限公司根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)於_________年_________月_________日簽定的《商品房買賣合同》約定，買受人購買出賣人所建的___________________________房屋。根據該合...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

一、被迫解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎一般是可以的。如果勞動者依據《勞動合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情...

律師解析：根據我國的法律規定，職工被迫解除勞動關係，應該按照勞動者的工作時間進行賠償。標準爲每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。法...

變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

被迫解除勞動合同勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。被迫解除勞動合同的情形有：根據勞動合同法第38條之規定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...

一、被迫籤的不要孩子撫養權協議有效嗎？強迫籤的孩子撫養權協議是無效的。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日起生效)第一百五十條規定：一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行爲，受...

被迫解除勞動合同通知書模板1_________________：因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行爲：()未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;()未及時足額支付勞動報酬的;()未依法爲勞動者繳納社會保險...

被迫解除勞動合同模板11.從你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的...

調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考覈制度和程序作出的考評或考覈的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明...

被迫解除勞動合同通知精選1_________________：因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行爲：()未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;()未及時足額支付勞動報酬的;()未依法爲勞動者繳納社會保險費...

一、被迫解除勞動合同條件是什麼?被迫解除勞動合同條件是經過調整崗位確實無法勝任的。被強迫解除勞動合同有下面幾個情況：1、勞動者做工作的企業，沒有根據所簽訂的勞動合同裏所達成一致的提供一些用於勞動情況下的正常...

被迫解除勞動合同通知書簡單1_________有限公司根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)於_________年_________月_________日簽定的《商品房買賣合同》約定，買受人購買出賣人所建的___________________________房屋。根據該...

被迫作僞證一般要判刑嗎1、依據我國刑法的規定，被他人脅迫從而作僞證的，一般是不需要承擔刑事責任的，而脅迫他人做僞證的當事人要承擔刑事責任。2、《中華人民共和國刑法》第三百零六條【辯護人、訴訟代理人毀滅證據、僞...