試用的精選法律百科

試用合同樣書有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本着自願和平等的原則，一致達成下列條款：一、試用期限：自年月日起至年月日止。二、工作崗位：在擔任工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手...

試用期間被辭退補償標準用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人...

一、試用期間辭退條件都有哪些與解除正式勞動關係相比，試用期內的解除條件要稍低，但也並非隨便就可讓員工走人。1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。3.勞動者嚴重失職，營私...

勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

視情況而定。根據我國《民法典》的規定，試用買賣的買受人在試用期內可以購買標的物，也可以拒絕購買。同時，試用買賣的當事人對標的物使用費沒有約定或者約定不明確的，出賣人無權請求買受人支付。因此，約定支付使用費便支付...

一、在試用期間培訓辭退員工可以嗎？可以辭退；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊...

勞動法如何規定試用期的1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月;2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月;3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月;4、勞動合同...

2021試用買賣合同樣本出賣人：(以下簡稱甲方)買受人：(以下簡稱乙方)茲爲買賣機械先行試驗，經雙方同意訂立協議如下：第一條乙方向甲方購買後列標示機械，約定先行試驗後如合意時，即行成交;甲方允諾於合同成立日起一星期內，由甲...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

企業能否辭退醫療期試用員工根據《勞動合同法》相關規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以不能勝任工作等爲理由解除勞動合同。醫療期並不屬於不符合錄用條件的情形，企業不能因此與員工解除勞...

現在的社會中，人們找工作都是比較看中社保的。其他條件一樣的工作，要是這個單位爲職工購買社保的話，那麼多數人會選擇這個單位。但在入職的試用期間，單位是否要交社保呢？詳細內容請在下文中進行具體瞭解。一、試用期間是否...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

試用買賣中，哪些情況是表示購買的在試用買賣中，存在以下情形之一的，屬於買受人表示購買該商品：1、在試用期內，向賣家明表示購買的。2、試用期限屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，屬於透過默示的方式表明自己要購買該商...

正規試用買賣合同出賣人：（以下簡稱甲方）住所地：法定代表人：買受人：（以下簡稱乙方）住所地：法定代表人：甲、乙雙方根據《民法典》等有關法律規定，在平等、自願的基礎上，經充分協商，就乙方購買甲方產品達成以下買賣合同條款。一、產品...

怎麼寫技術顧問聘用協議書呢技術顧問聘用協議書參考：甲方：乙方：一、聘用崗位及職責二、聘用期及工作時間三、工作方式四、顧問工作費用五、技術成果及歸屬六、保密責任七、違約責任八、爭議的解決九、本合同一式兩份，具有...

早上上班出車禍公司定爲工傷兩者可以兼得吧,如果是因第三人引起.不過,各地做法各不相同.如浙江省人民政府出臺的《關於貫徹執行＜工傷保險條例＞有關事項的通知》（浙政發［２００３］５２號）中找到了相應的規定：“職工因交通事故或其他事故傷...

試用合同新整理版甲方：_________（聘用方）乙方：_________（受聘方）根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：一、試用期限：自_________年_________月_________日...

試用期間用人單位可以隨時解除勞動合同嗎1、試用期間用人單位不可以隨時解除勞動合同。如果用人單位要解除合同的，需要與員工協商一致，或者該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，纔可以解除勞動合同。2、根據《中華人...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

一、員工在試用期間能不能辭職?可以。需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，...

試用買賣合同在以下情況下生效：1.買受人對試用買賣合同的承認。即買受人在試用期內，表示同意購買標的物，即承認試用買賣合同的效力。2.買受人承認試用買賣合同的擬製。根據法律規定，試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未...

試用試用期期限屆滿後是否還可以再延長試用期期限屆滿後是不能夠再延長的。我國法律規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反...

對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規定了最低的限制,不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低於當地最低工資標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對於最低工...

雖然我們知道試用期的期限是包括在勞動合同期限內的，但實際就勞動合同試用期限，可能很多勞動者其實瞭解的並不清楚。而有的用人單位就利用這一點，透過試用期來損害勞動者的權益。根據法律中的規定，到底勞動合同試用期限是...