一簽的精選法律百科

勞動合同3年一簽和2年一簽的區別是什麼？1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：...

法律沒有這方面的具體規定。和單位的集體合同通常是一年或者三年一簽，集體合同到期後，雙方商議決定是否續簽。在集體合同中，當事人一方是職工代表大會，其代表全體職工和單位訂立勞動合同。集體合同的期限不會太長，實際中基...

勞動合同幾年一簽嗎勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位籤...

勞動合同一年一簽社保嗎簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行說明，一般情況下，不存在一年一簽社保的說法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係，用人單位就應當爲其繳納社保，社保是國家強制...

一、勞動合同一年一簽後不再續簽是否要賠償?需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付...

勞動合同一年一簽的利弊是什麼1、從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。從長遠利益上來說，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。2、一年一簽，容易出現違法情況，比如簽訂兩次後，第三次應...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、一年一簽的合同到期有補償嗎？有補償，勞動合同到期如果是單位提出的，那麼可以要求補償金。如果合同到期不續簽是由員工主動提出的，那麼用人單位是不需要進行賠償的。但是如果是單位提出的不續簽，且給出的續約條件低於續...

一、勞動合同一年一簽企業不繼籤要賠償嗎？需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟...

勞動合同一年一簽隨時可以辭職嗎勞動合同一年一簽並非可以隨時辭職，個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩...

車位租賃合同範本出租方(甲方)：承租方(乙方)：甲、乙雙方經充分協商，現將甲方____________________私家車位租給乙方作爲車輛(車牌號)停放使用，並簽訂如下車位租賃合同條款，甲、乙雙方共同遵守和執行。1、本車位租金_______...

勞動合同一年一簽社保嗎簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行說明，一般情況下，不存在一年一簽社保的說法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係，用人單位就應當爲其繳納社保，社保是國家強制...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、勞動者與用人單位之間的勞動合同3年一簽嗎?勞動者與用人單位之間的勞動合同可以三年一簽，但是不是必須要三年一簽。勞動合同簽訂的期限依照勞動合同的具體內容以及雙方當事人的協商來確定。《勞動合同法》中將勞動...

勞動合同一年一簽社保嗎簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行說明，一般情況下，不存在一年一簽社保的說法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係，用人單位就應當爲其繳納社保，社保是國家強制...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、通常勞動合同書幾年一簽?勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用...

其實對於勞務派遣合同應該籤幾年，更多的是勞動者與勞務派遣單位進行協商確定，《勞動合同法》僅僅只是規定了一個底線而已，用於保護勞動者的權益。所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以，勞但是最低不少於2年的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同是我國勞動者和用人單位之間勞動關係的合法勞動文書，對於我國的勞動者有着重要的意義。這類勞動合同簽訂時間根據勞動者和用人單位之間進行協商簽訂這類時間。下面小編就勞動合同一般幾年一簽,都有哪些規定，這...