一簽的精選法律百科

一、關於勞動合同3年一簽嗎?勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單...

勞動者透過用人單位的面試之後，一般會透過協議的方式與其簽訂勞動合同，但是簽訂的勞動合同一般是有期限的規定的，期限屆滿，若雙方向延長勞動期限的，需要再次簽訂勞動合同，那麼，根據現行法，勞動合同幾年一簽嗎?一、勞動合同幾...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

律師解析：不是隻能三年一簽勞動合同。勞動者可以與用人單位協商勞動合同的期限，協商一致的情況可以簽訂無固定期限勞動合同。若勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，且雙方協商要續訂，勞動者沒有提出簽訂固定期限勞動合同...

一、一年一簽的勞動合同試用期期限是多久？試用期不得超過二個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後爲相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約...

勞動合同3年一簽和2年一簽的區別是什麼？1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月;三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：...

不一定。但法律規定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。我國法律規定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。《民法典》第七百零五條：租賃期限不得超過二十年。超過二...

一、勞動合同書幾年一簽,都有哪些規定勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定...

勞動合同一年一簽隨時可以辭職嗎勞動合同一年一簽並非可以隨時辭職，個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、勞動合同幾年一簽勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂...

一、通常國企勞動合同幾年一簽?國企勞動合同的期限不是法定的。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。...

一、勞動合同一年一簽企業不繼籤要賠償嗎？需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟...

3個月沒有籤勞動合同能要求賠償嗎現在社會存在這樣一種現象，企業不與勞動者簽訂勞動合同，導致很多勞動糾紛產生。《勞動法》規定不簽訂勞動合同企業要給予勞動者雙倍工資，不過並不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

如何確定租賃合同期限(一)不定期租賃租賃合同分爲定期租賃和不定期租賃。對於不定期租賃來說，由於其期限不固定，所以，當事人雙方均可隨時終止合同。只不過爲了照顧承租人的利益及租賃合同的特點，一般也都要求終止合同的出...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例三年一簽合同是否違法首先，違法不...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同一年一簽社保嗎簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行說明，一般情況下，不存在一年一簽社保的說法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係，用人單位就應當爲其繳納社保，社保是國家強制...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同一般籤幾年沒有統一規定，由用人單位和勞動者自己協商確定。且還存在無固定期限勞動合同，以及以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，此時勞動合同的期限就要根據實際情況確定了。法律依據：《勞動合同法》第12條勞動...

一般來說，期限不超過3年。根據物業管理條例規定，對於前期物業服務合同沒有規定合同期限，也就是說可以簽訂有期限和無期限的前期物業服務合同，只是規定在業主大會成立後，業主決定與物業公司或其他物業公司簽訂物業服務合同...

我國法律並沒有具體規定，勞動合同必須籤多久，因此，勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。需要注意的是隻要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

勞動合同一年一簽社保嗎簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行說明，一般情況下，不存在一年一簽社保的說法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係，用人單位就應當爲其繳納社保，社保是國家強制...