員工的精選法律百科

公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎公司要搬走不去的員工可以賠錢。公司搬離地方屬於變更勞動合同，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位...

試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同...

一、公司無故辭退員工怎麼維權1.調解。被無緣無故辭退後，勞動者可以首先嚐試與用人單位進行調解。可以透過與用人單位的溝通，瞭解對方的意圖，尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達成一致，可以簽訂調解協議，解決糾紛。2.仲裁...

公司解散未轉正員工有賠償嗎公司解散，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...

諮詢一下企業破產員工賠償標準1、公司破產倒閉員工能得到相應的經濟補償，即員工在公司每工作滿一年的，公司要支付給員工一個月的工資作爲補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付半個月的工資來作爲補償...

公司倒閉員工獲得怎樣的賠償應該給予補償而不是賠償。補償根據員工在單位的工作年限及工資水平確定。員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...

一、員工出差期間發生意外，算不算工傷員工出差期間，因工作原因發生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不予認定爲工傷。《最高人民法院關於審理工傷保...

一、公司開除員工如何賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，不需要補償。《中華人民共和國勞動合...

治安拘留治安拘留是行政處罰之一，也稱爲行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民，所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限爲1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

公司解散員工補償1.單位合法解除勞動合同涉及經濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金（雙倍的經濟補償金）。公司解散員工補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠...

最新規範公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...

員工宿舍男女混住違法嗎員工宿舍男女混住的情形，法律對男女混住問題未沒有做出限制性規定，所以並不屬於違法犯罪，但在混住時存在猥褻或者強姦行爲的，當事人應當依法承擔相應的法律責任。看下雙方簽訂的勞動合同是否對住宿...

公司可以因爲懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

爲避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況，公司應該如何做爲避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況，公司可以：1、在勞動合同及規章制度中明確員工離職的情形；無論是員工主動離職或者公司主動...

員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

一、未籤合同無故辭退員工應該怎麼賠償？沒有籤勞動合同並且被無故辭退，可以獲得的賠償首先是雙倍工資的賠償，最長不超過11個月，其次還可以獲得無故辭退的經濟賠償金。根據相關的法律規定，用人單位和勞動者必須要簽訂勞動合...

公司解散員工的賠償標準是什麼？公司解散員工賠償條件公司成立以後，因爲經營不善或是其他的原因，導致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對於勞動者來說其實也是有所影響的，因爲這意味着公司與勞動者之間的勞動關係就會面臨着...

貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是透過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行爲從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的，是很有可能構成貸款詐騙行爲的，貸款詐騙罪，是指以非法佔有爲...

公司解僱員工怎麼賠償標準【問題解析】公司如果是過失性辭退員工的，不需要給員工賠償；如果是違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在...

治安拘留治安拘留是行政處罰之一，也稱爲行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民，所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限爲1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定，可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動...

員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...

公司倒閉員工補償公司倒閉員工補償具體如下所示：一般用人單位宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...