辭工的精選法律百科

工傷認定補充證明材料範文是什麼呢？勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲，工傷認定申請，除應提交職工本人身份證明和指定或者搶救的醫院、...

我，辭工後廠方一直拖欠工資，去勞動局多次協商未果，應該怎麼辦你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

快速辭工是否要扣工資快速辭工不會被扣工資，勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。【法律依據】《勞動合同法...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

律師解析：急辭工不可以扣工資。急辭工不可以扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行爲。因...

試用期內也要交社保的。依據《社會保險法》規定，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞...

屬於急辭工的，單位給我按曠工離職處理，扣工資賠償損失合理嗎1、勞動者違反規定離職的，有承擔賠償用人單位損失的風險。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單...

辭工後能要求單位予以經濟賠償嗎1、勞動者以用人單位違背《勞動合同法》第38條限定情形之一被迫辭工的，用人單位是應當向勞動者支付經濟賠償金的，按照每做滿2年支付一個月的薪水準則進行賠償。2、《中華人民共和國勞動...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動者可以要求立馬結清全部工資。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。...

臨時工與正式工不同，臨時工是不用簽訂勞動合同的，就算不簽訂拉動合同也是沒有關係的，因爲臨時工其實就是用人單位的短期工，所以相關規定也是跟合同工不一樣的的，那麼臨時工合同到期不給辭工怎麼辦呢，下面就由小編來告訴大家...

一、沒簽勞動合同沒買社保怎樣辭工以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。並可主張單位爲你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七...

老闆亂扣工資沒有勞動合同怎麼辦事實上行成的勞動關係、仍然是受法律保護的，可以向當地的勞動保障行政部門反應過來向勞動監察大隊舉報。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(1)工資...

一、員工工傷辭工應該怎麼賠償?員工工傷辭工應該是根據對方的損失來進行賠償。只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同...

當員工個人發展與企業的理念發生衝突時，員工辭職就會經常發生在我們的生活當中，作爲員工的我們辭職並不是什麼多大的過錯，只是自己調整的需要，那麼，員工辭職有什麼需要注意的呢?另一方面，員工辭工勞動合同法有哪些規定呢?小...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動法並沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規定。一般情況下員工離職時，公司應該一次性結清。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行爲，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動部門尋...

員工工傷辭工應該如何賠償1.員工工傷，員工自動提出離職的，用人單位不承擔賠償責任。2.法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的需要承擔賠償責任，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...

近年來，我國在經濟等各個方面都有很大的發展，公民也更加關注自身權益。在平時的生活中，人們經常會和用人單位簽訂勞動合同確立勞動關係，這時就有了法律依據，但是有一些人因爲一些原因和單位之間並不存在勞動關係，那麼不是勞...

勞動法規定急辭工要扣多少工資在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法上班多久能辭工辭職是不...

老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦？單位拖欠工資不發，那麼員工是可以向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞...

還沒簽合同是可以隨時辭職的嗎可以，公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣...

辭工沒有辭工到期,算不算把你解僱啊你好！根據本律師辦理相關案件的經驗和法律法規的規定，現對於你的問題回覆如下：一、如果是在辭職員工未到期的情況下辭退，則存在法定過錯，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求支付...