計件工資的精選法律百科

離婚不給孩子撫養費怎麼辦您好！關於您諮詢的“離婚協議書中約定孩子撫養費不給怎麼辦”問題回覆如下：父母離婚後，未直接撫養孩子的一方需要承擔部分或全部撫養費。若對方拒絕支付相應的撫養費，撫養孩子的一方可以向法院提...

一、計件工資是否計算加班工資？計件工資有加班工資的存在。根據《工資支付暫行規定》規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原...

計件工資如何計算加班費1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間...

一、計件工資是否存在加班費?計件工資制只是工資報酬計算的一種方式，它並不能改變法律對工作時間的法定標準。我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工...

我們廠裏是計件工資，不包吃，沒有五險一金，也沒獎金。沒加班費。還要交稅嗎嗎？法律規定，用人單位應當按照勞動者的加班時間支付加班費，繳納社會保險是用人單位的法定義務。用人單位存在違法情形的，你可以依法解除勞動合同並要...

視具體情況而定。如果是工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年的工資計算進行經濟補償；如果是工作年限不滿六個月的，按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以...

計件工資制是按照生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報酬，不是直接按照工作時間支付工資。需要注意，在計件工資制中，勞動者工作時間比較隨意，一般沒有很固定的上班時間。因此有的人就在問，計件工資制...

計件工資有無加班費《工資支付暫行規定》第十三條第二款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、30...

計件工資勞動合同範本1甲方(用人單位)：__________________乙方(勞動者)：_______________________名稱：____________________________姓名：________________________________法定代表人(主要負責人)：___________身份證號碼：_...

計件工資應當如何計算計件工資指按照職工生產合格產品的數量(或作業數量)和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：(1)能準確計量產品數量;(2)有明確的質量標準，並能...

計件工資如何計算加班費1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間...

沒有勞動合同的工傷該怎麼辦根據相關法律規定，“沒有勞動合同我該怎麼辦”的解答如下：沒有勞動合同的工傷：提供一些在公司工作的證據，證明與公司存在勞動關係，可以申報工傷；公司不申報工傷，你可以在一年內，自己申請工傷認定和...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、綜合工時計件工資怎麼算加班費?綜合工時計件工資需要按照加班的時間來計算加班的費用，綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等爲週期綜合計...

工傷期間，計件工資怎麼計算第一步：申請工傷認定（注意1年的規定）。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。第二步：勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期...

計件工資制是按照生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報酬，不是直接按照工作時間支付工資，那計件工資制支付是否需要支付加班費，如果勞動者與用人單位發生加班費糾紛由誰舉證?下文中，本站小編就這些...

工傷計件工資怎麼算工傷賠償工資基數因爲項目不同，統籌地區不同區別，涉及到基數計算的一般爲：rr一、原工資r原工資用於支付工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）工資，原工資的標準，《工傷保險條例》未定義，各地規定大...

計件工資制加班費怎麼計算第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對於實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位...

勞動合同法計件工資是怎麼規定的在簽訂計件工資勞動合同時，仍舊按照勞動合同簽訂的形式來。不過，由於實行的是計件工資制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些規定，例如發放給員工的工資是否符合當地的最低工資標準，停...

一、計件工資有加班怎麼支付加班費?實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。這個條文就是關...

一、計件工資加班費計算基數應該如何計算1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應...

在絕大多數情況下，只要是一些正規的公司要求員工加班的話，正常情況下都必須給員工發放加班費。但是具體在施行的時候，還是需要各級政府加強監督的。因爲我國對於加班費有着明確的規定，用人單位不可以隨意決定加班費的數額...

計件工資加班費怎麼辦《勞動法》第37條規定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工...

一、計件工資制加班怎麼算1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時...

計件工資加班費怎麼辦一、案件屬於受訴人民法院的管轄範圍。二、原告是案件的直接利害關係人或是合法權益受到侵犯的人。三、有明確的被告。四、有具體的訴訟請求、事實與理由。五、需要向法院提的材料。六、起訴流程...