競業的精選法律百科

競業保密協議模板1甲方：上海xxx自動化機械有限公司乙方：爲保護用人單位及企業員工的合法權益，勞動者及用人單位雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術祕密和其他商業祕密的有關事項及競業禁止事項，甲、乙雙方...

解除勞動合同後競業限制是否有效1、解除勞動合同競業限制還有效。2、《勞動合同法》第二十四條規定：競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由...

一、競業限制實務中如何界定競爭對手實務中競業限制的競爭對手是指與原用人單位生產、經營同類產品，從事同類業務，有競爭關係的用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動...

我想問一下關於競業限制協議簽訂時間是多長時間１、競業限制協議一般要求勞動者在一定的時期內離開自己熟悉的領域或行業，到不熟悉的領域或行業去工作，故一定程度上來說，競業限制協議是給勞動者的職業發展套上枷鎖，所以，從本...

一、簽訂競業限制怎麼進行賠償簽訂競業限制後，按競業限制的約定支付補償金或者違約金，如果沒有約定的，按勞動者離職前12個月平均工資的30%計算。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動...

競業限制補償金計算規定有哪些怎麼計算競業限制補償金支付標準，單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商，但不低於勞動合同履行地最低工資標準，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支...

一、競業協議公司名稱變更還有效嗎競業限制協議生效後，公司名稱變更的，不影響競業限制協議的效力，勞動者要履行競業限制協議的義務。《中華人民共和國民法典》第五百三十二條【當事人變化對合同履行的影響】合同生效後，當...

競業限制協議甲方（單位）：______________法定代表人：________________法定地址：__________________郵政編碼：__________________乙方（甲方員工）姓名：______乙方身份證號碼：____________聯繫方法：__________________根據有關法律規...

違反競業限制義務怎麼辦對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不...

競業限制協議的解除有哪些問題1.競業限制協議中儘量避免約定自動解除的條款或賦予勞動者解除的權利條款，建議用人單位以明確的方式向勞動者作出解除的表示。2.用人單位三個月未支付勞動者競業限制補償金的，競業限制協議...

競業限制約定三年是否有效,具體規定有哪些在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業...

競業限制協議範本完整版怎麼寫企業：_________營業執照碼：_________員工：_________身份證號碼：_________鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響，爲保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經...

一、退休後競業限制是否有效勞動者退休後，在約定的期限內，競業限制協議仍然有效，當事人要遵守競業限制協議約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保...

拒不支付競業補償金要怎麼辦，誰能告訴我一下你好，關於拒不支付競業補償金要怎麼辦，首先企業不支付競業限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解...

約定競業限制應符合的條件有哪些約定競業限制應符合下列條件：1、用人單位具備法定的協議主體的資格；2、勞動者是用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員；3、以及約定的期限最長不超過兩年等。4、...

一、保密協議與競業限制如何解除用人單位和勞動者協商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經濟補償的，可以解除保密協議和競業限制。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商...

一、競業限制違背怎麼賠償勞動者如果違反競業限制約定，應當支付與用人單位約定的違約金，用人單位違反競業限制約定，應當支付經濟補償金。根據《勞動合同法》的相關規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者...

競業限制協議未約定補償是否有效競業禁止協議未約定補償是有效的。當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基於當事人就競業...

請問競業限制協議書怎麼寫？你好，國家對於競業限制協議書規定解釋的很清楚，建議你做一個詳細瞭解。1、對負有保祕義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合...

競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的...

競業限制在法律上是如何規定的競業限制是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同後的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任...

一、競業限制爭議是否屬於勞動爭議屬於。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第二項規定“因履行勞動合同所發生的爭議屬於勞動爭議”。競業限制約定是勞動合同中的一項內容，對於競業限制約定的履行就是對勞動...

競業限制協議甲方（單位）：______________法定代表人：________________法定地址：__________________郵政編碼：__________________乙方（甲方員工）姓名：______乙方身份證號碼：____________聯繫方法：__________________根據有關法律規...

勞動合同中如何約定競業限制期限用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與...

一、競業限制在什麼條件下有效競業限制生效條件：採用書面的形式簽訂競業限制協議；用人單位應當確實擁有特定的商業祕密；勞動者限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制期限不得超過二...