郵電的精選法律百科

郵電企業職工個人勞動防護用品管理暫行規定爲了貫徹安全生產方針，加強勞動保護管理工作，促進郵電通信發展，根據原勞動人事部、商業部（８８）勞人護字１０號檔案精神，並結合郵電通信生產特點，制定本規定。頒佈單位：資訊產業部(含郵電部)...

郵電部關於加強郵電職工教育提高職工隊伍素質的若干意見到2000年，郵電職工中高中以上文化程度的比例達到70%;專門人才(中專以上的院校畢業生或具有初級以上職稱者)的擁有量達到職工總數的30%;新進入通信生產崗位的人員...

郵電部、郵電工會全委會關於解決郵電城鎮居住困難戶住房問題的若干意見因郵電部門過去欠帳太多，住房困難仍是職工生活中的難點之一，特別是一些純郵政企業和一些邊遠貧困地區更爲突出。在有些郵電企業、單位還存在着職工...

郵電部關於加強郵電企事業單位對外投資財務管理的意見隨着改革開放的深入發展，各種橫向經濟聯合不斷髮展擴大。爲了加強財務管理，確保郵電部門國有資產實現保值增值，維護投資人的合法權益，提高經濟效益，促進通信發展，根據國...

郵電企業職工養老保險基金統籌辦法郵電通信具有全程全網聯合作業的特點，是跨行政區域經營、按系統進行管理、實行全國統一經濟覈算的部門。經國務院批准，郵電企業職工養老保險基金（以下稱統籌基金）實行系統統籌。爲貫徹執...

郵電部關於郵電系統幹部交流工作的意見幹部交流是我們黨的優良傳統，是培養鍛鍊幹部、提高幹部素質的一個重要措施。爲了進一步做好郵電系統的幹部交流工作，結合我部的實際情況，提出以下幾點意見。頒佈單位：資訊產業部(含...

深化郵電企業勞動制度改革若干問題的意見爲了加快郵電企業勞動制度改革的步伐，根據勞動部的安排，結合郵電企業的實際情況，現提出如下意見。頒佈單位：資訊產業部(含郵電部)(已撤銷)文號：暫無資訊頒佈時間：1992-05-11實施時間...

省、自治區、直轄市郵電檔案館接收檔案的暫行規定省、自治區、直轄市郵電檔案館接收檔案的暫行規定在１９９０年２月１日由郵電部發布，爲了做好省、自治區、直轄市郵電檔案館接收檔案進館的工作，制定本暫行規定。頒佈單位：資訊產業部...

郵電建設工程項目檔案資料管理辦法爲加強郵電建設工程項目檔案資料管理工作，促進建設工程項目檔案管理工作的科學化、制度化、規範化，確保建設工程項目檔案資料的齊全、完整、準確、系統、安全，符合歸檔要求，充分發揮檔案...

郵電部郵電技術標準管理辦法根據郵電技術政策的規定，必須統一各類郵電技術標準，加強管理，以加速實現郵電通信現代化，參照國家對標準化的有關規定，特制定本辦法。頒佈單位：資訊產業部(含郵電部)(已撤銷)文號：[1979]郵科字876...

郵電滾動計劃編制辦法(試行)爲適應郵電事業迅速發展的要求，需把五年計劃與年度計劃更好地銜接起來，爲此，郵電發展規劃要體現瞻前顧後指導實際計劃工作，使之符合主客觀條件變化的實際需要，提高計劃的科學性和實用性，部決定從...

郵電境外國有資產管理暫行辦法爲了加強郵電境外國有資產管理，維護國有資產所有者的合法權益，防止境外國有資產流失，保證境外國有資產安全完整，實現保值增值，根據國家有關規定，結合郵電部門實際制定本辦法。頒佈單位：資訊產業...

郵電企業在各種評比中考覈安全生產工作的暫行辦法爲進一步完善郵電企業在各種評比中對安全生產工作的考評辦法，統一考評要求和尺度，現根據國家有關規定，結合郵電企業的實際，制定本辦法。頒佈單位：資訊產業部(含郵電部)(已...

郵電企業離退休費用統籌實施細則經國務院批准，郵電企業離退休費用實行系統統籌。爲切實落實統籌工作，根據（８８）郵部字２６１號檔案印發的《郵電企業離退休費用統籌辦法》（以下簡稱《統籌辦法》）制定本實施細則。頒佈單位：資訊產業部(...

郵電企業職工檔案管理實施辦法爲加強郵電企業職工檔案管理工作，提高管理水平，更好地爲郵電通信現代化建設服務，根據勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》的要求，並結合郵電企業的實際情況，制定本實施辦法。頒佈...

郵電部關於郵電系統專業技術職務評聘工作的意見根據國家人事部（９０）４號檔案精神，爲適應改革形勢和郵電事業發展的需要，現就繼續做好專業技術職務評聘工作，提出如下意見。頒佈單位：資訊產業部(含郵電部)(已撤銷)文號：暫無資訊頒佈...

郵電企業勞動合同管理暫行規定爲了加強郵電企業勞動合同管理，維護郵電企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關係和諧、健康地發展，根據《中華人民共和國勞動法》，並結合郵電企業的實際情況，制定本規定。頒佈單位：資訊產業部(...

郵電部關於加強郵電企業勞動組織管理和改革企業用人機制的若干意見爲適應建立社會主義市場經濟體制的需要，積極推進郵電企業實現兩個根本性轉變，實現郵電通信“九五”計劃和２０１０年遠景目標，現就進一步加強郵電企業勞動組織管...

郵電企業勞動定員定額管理暫行辦法勞動定員定額（以下稱定員定額）是企業管理的一項重要基礎工作。爲了加強郵電企業定員定額管理，充分發揮定員定額工作的作用，在確保通信生產和工作需要的前提下，合理安排和使用勞動力，提高企...

郵電部關於各級郵電單位印章的規定爲適應郵電機構改革，根據《國務院關於國家行政機關和企業、事業單位印章的規定》，現將郵電單位印章規格、制發和管理辦法，重新統一規定如下。頒佈單位：資訊產業部(含郵電部)(已撤銷)文號...

郵電部關於郵電科研機構深化改革推動郵電科技進步的若干規定部屬郵電科研機構是推動郵電科技進步的骨幹力量。爲加強郵電科研工作，充分發揮郵電科研機構在郵電事業發展中的支撐作用，特作如下規定.頒佈單位：資訊產業部(含...

郵電部關於在郵電企事業單位設定局級非領導職務的暫行規定爲適應郵電通信事業的發展，深化改革郵電部門幹部人事制度，加強領導班子的組織建設，根據相關精神，結合郵電企事業單位的實際情況，制定本暫行規定。頒佈單位：資訊產業...

郵電固定資產投資管理資訊系統實施管理辦法（試行）爲全面加強對郵電固定資產投資的宏觀管理，部建立了“郵電固定資產投資管理資訊系統”（以下簡稱“系統”），對郵電固定資產投資項目從立項至建成投產全過程的所有資訊實行全面...

郵電建設項目(工程)竣工決算財務會計處理辦法爲了適應市場經濟和郵電建設管理體制以及財務會計制度的變化，按照《郵電基本建設工程竣工報告及決算編制辦法》等有關規定，進一步做好編制竣工決算的若干財務會計工作，特制定...

郵電企業職工考覈升級試行辦法爲切實貫徹“各盡所能、按勞分配”的原則，逐步解決職工工資升級中平均主義的弊端，鼓勵職工努力鑽研技術業務，做好本職工作，調動廣大職工的勞動積極性，不斷提高勞動生產率和經濟效益，特制定本試...