請假的精選法律百科

監外執行請假申請書怎麼寫孕婦監外執行申請書的格式一般是這樣的：1、申請人的基本身份資訊，如姓名、性別、年齡等；2、申請事項，即請求人民法院准予暫予監外執行；3、申請事實和理由，即孕婦懷孕在身，出於照顧身體無法在監獄執...

員工請假扣工資問題你好，你們可以協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁維權。因爲時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。根據你目前提供的資訊，可以透過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需...

請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由...

判緩刑到司法所報到嗎社區矯正人員應當自人民法院判決、裁定生效之日或者離開監所之日起十日內，到居住地縣級司法行政機關報到。縣級司法行政機關應當及時爲其辦理登記接收手續，並告知其三日內到指定的司法所接受社區矯...

年薪制工資糾紛問題您好，年薪制工資不是一年才發一次的。根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在...

做工傷鑑定可以作假嗎是不能造假的。在傷殘鑑定時是由勞動能力鑑定委員會要求三到五名專家共同鑑定的。依據《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會...

加班費怎麼發首先，加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需...

判緩刑到司法所報到嗎社區矯正人員應當自人民法院判決、裁定生效之日或者離開監所之日起十日內，到居住地縣級司法行政機關報到。縣級司法行政機關應當及時爲其辦理登記接收手續，並告知其三日內到指定的司法所接受社區矯...

廣東陪產假規定可以請假幾天啊？相關條例規定廣東省男職工陪產假期間工資待遇不受影響。1、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。2、《廣東省工資支付條例》第十九...

勞動法請假規定新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格...

曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及...

懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審覈透過後，職工...

公司法關於事假工資扣款怎麼計算公司法關於事假工資扣款的計算方式爲：企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資。各級勞動行政部門有權...

公司必須交社保嗎公司必須要交社保。根據《社會保險法》第五十七條的規定：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收...

工傷期間工資發放標準是怎樣的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五...

員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因爲在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工...

哺乳期可以休病假嗎可以的。1、根據《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。2、根據《人口與計劃生育法》規定，女職工晚育的享受產假延長的獎勵政策，但具體處長時間由各省自行制定。例如《黑龍江省...

休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來說，一輩子只有一次;而產假則是爲了勞動力再生產、爲了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產...

勞動法怎樣規定員工病假勞動法明確規定員工病假期不可以被辭退，所以你請心。勞動法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未...

懷孕初期請假可以算醫療期麼第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定...

個人承擔請假期間保險單位與員工形成勞動關係，就有法律義務替員工交納社保（單位和員工各自承擔各自部分）。沒有任何法律規定員工請假要自己承擔社保費用。再說，如果所請的假在法律和勞動合同規定的範圍內，那單位就必須交納...

星期天不去上班，請假不批，算曠工嗎按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工...

員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因爲在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工...

哺乳期請假用人單位應當在哺乳期內安排女職工每天1小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；並不得安排女孩子該加班和夜班勞動。哺乳時間計算爲勞動時間。國務院《女職工勞動保護特別規定》...

勞動法請假扣工資標準是否有規定對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動法》及法規對事假工資無具...