請假的精選法律百科

勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

2023重慶市工傷死亡賠償標準是多少重慶市的工傷死亡賠償標準任然按《工傷保險條例》第39條規定執行，《重慶市工傷保險條例細則》對此沒有進行變動性規定。如果是今年工傷死亡的一次性工亡補助金和喪葬補助金應接近70萬...

醉駕可以監外執行嗎危險駕駛罪處拘役，並處罰金。拘役最長時間爲6個月。在看守所執行。除非符合暫予監外執行的條件，否則不可以監外執行!對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：(一)有嚴重疾病...

夫妻離婚轉移財產取證對於離婚財產如何調查取證？您好，針對您的離婚財產如何取證？問題解答如下：離婚財產如何調查取證。關於這個你要注意，在不能獲得有效憑證的情況下，應留意配偶的投資去向及存款方式，除了記下配偶投資、合股...

員工請假工資怎麼計算職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的...

請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由...

口頭請假後單位又以未請假曠工辭退合法嗎口頭請假後單位又以未請假曠工辭退是否合法，需要結合單位對於請休假、曠工、解除勞動關係的內部規章制度的規定的合法性，單位處罰員工需要滿足以下法律要求。(1)員工有違紀行爲...

勞動法產假工資如何計算國家規定女職工產假不少於90天，難產的再增加產假15天。產假期間工資就是生育津貼。《社會保險法》第五十四條規定：”用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家...

浙江省婚假多少天浙江省婚假3天。現行杭州市婚假天數主要根據新《浙江省人口與計劃生育條例》執行。新修訂的浙江省計劃生育條例刪除了增加晚婚假期規定，在杭州市結婚的市民只能享受3天婚假。帶薪休假，一般都是由用人單...

一、男子請假8天未獲批強行休假,是否需要承擔責任經調查，男子強行休假的天數其實只有2天，其中有三天是有請假的，有3天是屬於喪假，而公司的制度規定，無故曠工三天的，解除勞動合同。所以該男子曠工兩天要承擔責任，但用人單位不...

請假條（1）尊敬的學校領導：我因懷孕已有時間（醫院相關證明附在請假條後），預產期爲，因身體原因需從現在開請產假一個學期，（從即日起來7月4日），請准予批准爲盼！請假人：某某某_________—_________年9月1日請假條（2）尊敬的領導：我因懷孕已...

陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...

陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...

懷孕幾個月辦準生證準媽媽做好完身體檢測後，確定身體健康，同時是宮內孕，可以在三個月內，去做相應的準生證辦理了。...

年薪制工資糾紛問題您好，年薪制工資不是一年才發一次的。根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在...

勞動合同法試用期的規定勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。具體規定是：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同...

員工工傷認定後,三天沒有請假條,能算自動離職嗎?不可以算自動離職，需要依法支付薪資待遇。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待...

員工請假扣工資問題你好，你們可以協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁維權。因爲時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。根據你目前提供的資訊，可以透過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需...

懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪爲計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低...

一、男子請假8天未獲批強行休假被辭,如何維權經調查，該男孩子前3天的是有請假的，所以這三天的休假不屬於曠工，而父親病亡有三天的喪假，也不構成曠工，而實際曠工時間只是2天，未達到公司制度中辭退的標準，公司強制辭退該員工的...

在單位申請假期陪產假，那麼陪產假期間開除違法嗎？《勞動法》等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規...

員工無故曠工天數辭退的規定是什麼員工無故曠工天數辭退的規定是一般情況下無故曠工三天的話就可以開，除了實際上勞動法當中對於這樣的一種曠工的天數並沒有明確的規定，但是有規定的是員工如果存在過錯無故曠工的話，確實...

懷孕就請假還要給工資嗎1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周次)，並由職工提交給企業。經企業審覈透過後，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具...

病假請假扣工資嗎會扣。請病假扣錢是合理的。請病假一般不是按照原工資發放的。在病假期間，工資會有，但一般按照原工資的一定比例進行發放的，同時還要根據該員工在該公司工作年限來確定比例。《勞動保險條例實施細則修正...

酒駕拘役期間可以請假嗎1、按照法律規定是可以請假回家的，但在司法實務中很少能實現的。因爲整個刑事訴訟程序走下來也要幾個月的時間，等拿到判決書也就離滿刑的時間不遠了。2、法律規定:《刑法》第四十二條：拘役的期限,...