在工作中的精選法律百科

一、工作中哪些情況不算工傷根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷工作中突發疾病是不是算工傷，要看具體情況。如果員工在工作中突發疾病，要想認定是不是屬於工傷，關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中，出現以下兩種情況之一的，那會被認...

故意在工作中受傷是否算工傷1.故意在工作中受傷不是工傷，如果勞動者在工作期間工作場所因爲工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故後纔可以被認定爲是工傷，如果是故意、醉酒吸毒以及自殘自殺等原因構...

上班期間得了抑鬱症不可以申請工傷。生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒纔是工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形...

勞動關係雙方簽訂勞動合同前都應履行相應的先合同義務，勞動者在應聘時有權要求用人單位履行如實告知的義務；同樣，勞動者自身也應積極履行如實說明義務，勞動者向用人單位提供的應聘資訊應當真實，不得盜用他人身份資訊，不得捏...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、沒簽勞動合同在工作中受傷應怎樣賠付沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險的。勞動者發生工傷後，可以申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。二、相關法律規定《中華人民...

一、在工作中腦出血中風算不算工傷？腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自...

一、故意在工作中受傷不認定工傷嗎?第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、需要材料單位和個...

一、在工作中哪幾種受傷不算工傷按照《工傷保險條例》，以下情形不屬於工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。一般情況下，以下幾種情況都屬於工傷範圍：1.在工作時間和工作場所內，因...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

在工作中發生爭吵，這能算什麼案件由警方調查處置。牽涉民事賠償的，調解不成，可訴訟解決。是行政拘捕還是刑事拘捕呢？性質分別的，行政拘捕出來後就是民事賠償的問題了，而刑事犯罪不僅要有刑事職責也有民事賠償職責的，如果另一...

在工作中受傷，醫院檢查結果爲尾骨折怎麼辦可以鑑定爲十級傷殘。身體各部位骨折癒合後無功能障礙可以評定爲十級傷殘。十級傷殘是傷殘等級中的一種等級。十級傷殘的鑑定標準：1：日常活動能力部分受限；2：工作和學習能力有所下...

人在工作中突發疾病死亡算不算工傷不一定算工傷。《工傷保險條例》第15條第1項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。工作期間突發疾病死亡認定爲工傷應當具備三個條...

一、在工作中出交通事故死亡如何賠償先判定是否是工傷，如果不是工傷，有肇事方、保險公司承擔賠償。工傷的按照規定《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受...

在工作中造成腰椎滑脫，怎麼去解決1．按照僱員受害賠償糾紛直接向法院起訴，具體賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、後續治療費、住院伙食補助費、營養費、交通費、被撫養人的生活費、精神損害撫慰金等，如果構成傷殘了，還要...

職工超齡未退休，工作中受傷能算。工傷職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作...

一、在工作中突發心梗算不算工傷？員工在上班上班突發心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，按因...

現實工作中，不少人都接觸過勞動合同，但還有不少人不太瞭解勞動合同在工作中的重要性。簽訂勞動合同能強化雙方的守法意識，有效維護雙方的合法權益，有利於勞動爭議的妥善處理。下面由本站的小編來爲你詳細講解一下勞動合同...

僱工在工作中損害僱主賠償包括醫療費、護理費、交通費等爲治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。【法律依據...

工作中受傷了怎麼辦一、用工單位人員工作中受傷怎麼處理一般情況下，用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。二、工傷認定申請通常情況下，工傷認定用人單位進行申請的，如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

在工作中發生受傷從高處落下來二次引腰椎病發作現在申請工傷判定能夠嗎1974年，工傷保險執行的是《勞動保險條例》及其相關限定，工傷是公司保險而非社會保險，由公司承受工傷保險職責。工人發生工傷，通常由公司進行認定，工傷...

工人打架老闆是否需要賠償視情況而定。如果工人打架老闆沒有教唆幫助等違反法律規定行爲的，老闆不需要賠償。教唆、幫助他人實施侵權行爲的，應當與行爲人承擔連帶責任。【法律依據】《民法典》第一千一百六十九條，教唆、...