提成的精選法律百科

商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用戶辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有...

員工犯錯被辭退不發提成關於“員工犯錯被辭退後，還要發工資嗎”這個問題，我的解答如下：首先，按規定，國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。除此之外，對於其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在...

女職工在休產假期間有工資嗎，產假期間是否有提成按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，已經參加生育保險的，由生育保險經濟按所在單位產上一年職工平均工資支付；沒有參加生育...

一、沒有底薪,只有提成!是不是算勞動關係不成立。這種行爲是違法的，勞動法規定必須要有底薪，且底薪不能低於當地最低工資標準。如果當事人簽訂了沒有底薪只有提成的勞動合同，則該合同無效，勞動關係不成立。我國法律規定，勞...

產假工資如何計算女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數...

怎麼計算加班工資基數對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定爲例進行一些說明。根據《上海市企業工資支付辦法...

隨着網絡購物平臺的興起，很多人爲了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...

一、沒有籤勞動合同辭職會有工資提成嗎？可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的...

解除勞動合同經濟補償包括提成嗎1.包含提成，但高於地區平均收入3倍按平均收入3倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞...

如果公司扣加班費可以嗎不可以的。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工...

提成款糾紛是否屬於勞動爭議提成款糾紛，即勞動報酬糾紛，是屬於勞動爭議。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、公司拖欠提成不發屬於拖欠工資嗎?拖欠項目提成算拖欠工資，提成也屬於工資的組成，此時勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行爲屬於違法行爲。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，...

銷售提成的個人所得稅個人所得稅是調整徵稅機關與納稅人之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。居民納稅人必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人...

您好諮詢一下提成獎金20萬扣稅多少年終獎金20萬元，那麼每月工資收入肯定超過了5000元，不考慮月工資低於5000元的情況，計算方法如下：平均到每月，是200000÷1216666.67元。在9000-35000之間，屬於4級，稅率25，速算扣除數1005，所以，...

交通法規，全稱中華人民共和國道路交通安全法，是爲了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高道路通行效率，制定的法規。駕駛人員哪些行爲屬於交通違章行爲...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

隨着網絡購物平臺的興起，很多人爲了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定...

可以向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動...

一、勞動合同提成計算方法是什麼?勞動合同提成計算方法是應當是根據雙方當事人的約定來進行確定的，當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

基本工資的介紹現金髮放工資是合法的。《工資支付暫行條例》第四條規定，工資應當以法定貨幣支付。人民幣現金作爲合法的貨幣，單位以現金的形式發放工資完全符合法律規定。基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基...

基本工資怎麼算上海市最低工資是840元以上，在這個標準以上的工資都是合法有效的，最低工資包括崗位工資、獎金、津貼、補貼等，但以下項目單位應按規定另行支付：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工...

我們法律上規定，工傷期間公司也要給員工發薪。不過，因爲工傷療傷期間員工沒有正常提供勞動，所以，有些職工認爲公司應該不會給發提成。但是，要是職工的工資組成大部分是提成加的，那麼工傷期間公司沒包括提成工資的，對工傷職工...

進公司一年，公司拖欠業務提成，本人開給公司業務墊款將近2萬，怎麼處理？您好，請問您手頭有哪些材料證明這些墊款呢？協商不成的話，關於提成問題，可以申請勞動仲裁，關於墊款是借款性質您可以起訴，您需要提交證據主張您的權利，這樣吧，...